Principais Responsabilidades: Execução e Facilitação: Ministrar treinamentos para colaboradores e workshops técnicos/comportamentais no ambiente de Loja Escola. Formação de Multiplicadores: Identificar talentos internos e capacitá-los na disseminação do conhecimento. Gestão de LMS e Indicadores: Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), gerir inscrições e converter dados brutos em relatórios estratégicos de desempenho e qualidade. Logística e Organização: Planejar cronogramas anuais, organizar a logística de viagens para instrutores/alunos e coordenar eventos de Educação Corporativa. Gestão Administrativa: Gestão de fornecedores de T&D e garantir a organização da agenda da Loja Escola. Apoio em Projetos: Colaborar no desenho de trilhas de aprendizagem e novos projetos de T&D alinhados à estratégia do negócio. Suporte em projetos especiais de T&D, trilhas de carreira e ações corporativas de desenvolvimento. Acompanhar turmas de Educação Corporativa, garantindo presença, engajamento e conclusão.Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Conhecimentos sólidos em construção de soluções de aprendizagem e programas de desenvolvimento de pessoas;
Conhecimento em metodologias de treinamento, ferramentas de e-learning e autoria.Conhecimento em design instrucional.Excel intermediário;
PowerPoint avançadoHabilidades de comunicação e apresentação.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Proatividade e habilidades de resolução de problemas.CNH B ativa /definitiva com habilidade para dirigir.- Local de trabalho: Porto Alegre, RS- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT- Jornada: Período Integral- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento- Nível hierárquico: AnalistaHABILIDADES- Criatividade para propor soluções de aprendizagem inovadoras.- Senso de urgência e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.- Capacidade de análise crítica- Habilidade para lidar com diferentes públicos e perfis profissionais.