Descrição da Vaga Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Pleno/Sênior para se juntar à nossa equipe. O profissional será responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos internos. Responsabilidades: Liderar o processo de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos, com atuação estratégica desde o alinhamento de perfil junto às lideranças, triagem qualificada de candidatos e condução de entrevistas (incluindo posições de média e alta gestão) até a estruturação e negociação das propostas; Gerir o relacionamento com consultorias de recrutamento, definindo critérios de seleção de parceiros, validando entregas e controlando os respectivos pagamentos; Estruturar, monitorar e analisar criticamente os indicadores de recrutamento e seleção, propondo planos de ação e iniciativas de melhoria contínua a partir dos resultados obtidos; Atuar como parceiro estratégico da gestão na elaboração e revisão de descrições de cargo, bem como na avaliação e proposição de ajustes na estrutura organizacional; Conduzir e dar suporte técnico aos processos de desenvolvimento organizacional, como pesquisas de clima, avaliações de desempenho e demais iniciativas correlatas, contribuindo na análise de resultados e no desdobramento de planos de ação junto às lideranças; Conduzir os processos admissionais e demais movimentações de pessoal, tais como promoções, transferências, alterações de cargo e desligamentos, observando normas internas e legislação vigente, e subsidiando tecnicamente a tomada de decisão das lideranças; Desenvolver, implementar e revisar Políticas e Procedimentos de Recrutamento e Seleção, Programa Jovem Aprendiz, Programa de Estágio e Avaliação de Período de Experiência, alinhando-os às diretrizes corporativas e às melhores práticas de mercado; Coordenar o processo de avaliação de período de experiência dos novos colaboradores, orientando lideranças e assegurando a aderência ao fluxo definido; Prospectar e firmar parcerias com instituições de ensino, escolas técnicas e demais entidades, fortalecendo o pipeline de talentos e a presença institucional da empresa. Requisitos: Formação acadêmica Ensino superior completo em Psicologia com CRP Ativo; Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins será considerada um diferencial. Experiência profissional Experiência consolidada na área de Recursos Humanos, com atuação efetiva em recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos, incluindo posições de média e alta gestão; Vivência comprovada na condução de processos seletivos com utilização de diferentes metodologias (entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, painéis e assessments); Experiência em subsistemas de RH, tais como descrição e avaliação de cargos, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional; Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente nos segmentos de óleo e gás, indústria ou correlatos; Experiência na gestão de programas de Jovem Aprendiz e Estágio, incluindo relacionamento com instituições parceiras. Conhecimentos técnicos Domínio das ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção, incluindo entrevista por competências; Conhecimento sólido em legislação trabalhista aplicada à rotina de admissão, movimentação e desligamento de pessoal; Conhecimento em indicadores de RH (KPIs), com habilidade para análise de dados e proposição de planos de ação; Domínio do pacote Office, com nível intermediário a avançado em Excel e PowerPoint; Familiaridade com plataformas de recrutamento e ATS (Solides, Gupy, LinkedIn Recruiter ou similares); Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial. Competências comportamentais Visão estratégica e capacidade analítica para atuar como parceiro de negócio (HRBP) junto às lideranças; Excelente comunicação verbal e escrita, com habilidade de interlocução em diferentes níveis hierárquicos; Postura ética, discrição e maturidade no trato de informações confidenciais; Capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplas demandas simultâneas; Proatividade, autonomia e foco em resultados; Habilidade de negociação e gestão de relacionamento com fornecedores e parceiros externos; Perfil colaborativo, com facilidade para atuar em equipes multidisciplinares e dar suporte a profissionais menos experientes da área. Outros requisitos Disponibilidade para atuação presencial em São Mateus/ES; CNH ativa.