Job descriptionAqui noGrupo Luiz Höhl, acreditamos queEspírito de Equipe,Inovação,Humanidade,Integridade, eSustentabilidadesão os pilares que nos guiam diariamente. Somos comprometidos com a criação de um ambiente inclusivo, onde todos têm a oportunidade de crescer, colaborar e inovar. Nosso jeito de ser envolve apoiar o desenvolvimento de nossos colaboradores e promover uma cultura de alta performance, sempre com um olhar humano e responsável para com a sociedade e o meio ambiente.Sobre a posiçãoEstamos em busca de um(a)profissional que será responsável por atuar nas frentes de treinamento de todas as empresas do grupo. Esta posição envolve a criação, implementação e monitoramento de programas de capacitação, além de atuar na gestão da Universidade Corporativa, com foco em alinhamento às necessidades de negócios e desenvolvimento organizacional.Main responsibilitiesImplantar e coordenar a Universidade Corporativa;Desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento;Ministrar treinamentos presenciais e online, utilizando metodologias eficazes para garantir o aprendizado e o engajamento dos colaboradores;Avaliar a eficácia dos treinamentos e o impacto no desempenho dos colaboradores por meio de indicadores;Realizar LNT, identificando gaps de habilidades e propondo soluções personalizadas para cada área e empresa;Criar e gerenciar trilhas de aprendizado direcionadas para diferentes áreas, cargos e níveis de desenvolvimento;Realizar o mapeamento de competências e propor planos de desenvolvimento de carreira;Apoiar o processo de desenvolvimento do PDI/PDL dos colaboradores;Criar e gerenciar conteúdos de treinamento, incluindo materiais didáticos, módulos online e presenciais, garantindo a efetividade dos programas;Promover treinamentos que reforcem os valores e objetivos estratégicos do grupo, contribuindo para a integração e o engajamento das equipes.Requirements and skillsFormaçãoSuperior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou cursos de especialização em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas ou Treinamento Corporativo será um diferencial.Conhecimentos TécnicosExperiência prévia em implantação de Universidade Corporativa e gestão de programas de treinamento em ambientes corporativos;Conhecimento em diferentes metodologias de ensino, como EAD, blended learning, gamificação, entre outras;Experiência em criação de trilhas de aprendizado;Vivência em ambientes multissetoriais, será considerada um diferencial.Competências ComportamentaisHabilidade em gestão de projetos de capacitação;Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders;Excelentes habilidades de comunicação;Proatividade, foco em resultados e capacidade de adaptação;Senso de Urgência.
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