Responsabilidades e Atribuições
Elaborar o planejamento das grandes paradas para do ano subsequente, dimensionando os recursos necessários;
Enviar a o planejamento mensal das atividades para à área de programação, com 80% de alocação da mão-de-obra com materiais e recursos disponibilizados.
Assertividade na elaboração do planejamento M+3, com revisão mensal, considerando as disponibilizações dos ativos (line up);
Assegurar o planejamento das atividades considerando as restrições das atividades (predecessora e antecessora) para garantir a efetividade da execução.
Controlar aderência aos custos dos pacotes Capex e Opex de Grandes paradas;
Controlar Indicadores de performance de Grandes paradas;
Construção Mapa de 52 Semanas e Plano de Manutenção.
Elaborar o planejamento das atividades de manutenção (tempo, procedimento, mão-de-obra e material, recursos auxiliares) e enviar para validação do supervisor;
Enviar o planejamento mensal validado para a área de programação por unidades e equipamentos;
Apurar os indicadores de planejamento das atividades de manutenção, analisar, implantar o plano de ação e divulgar para as áreas de interface;
Consolidar as demandas, preparar o planejamento das grandes paradas e validar com o supervisor de planejamento o pacote;
Ativar e atualizar os planos de manutenção aprovados pela engenharia de confiabilidade, balanceando as cargas de trabalhos;
Revisar, anualmente, os planos de manutenção no SAP, com visão de médio e longo prazo, conforme alinhamento com a área de Confiabilidade;
Candidato ficará Responsavel pelo planejamento e atribuições acima dos seguintes locais TIPN(Porto Nacional/TO), Tipa(Palmeirantes/TO) e TIPF (Porto Franco/MA).
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES (mínimo 2 e máximo 6)
Elaborar o planejamento das atividades de manutenção (tempo, procedimento, mão-de-obra e material, recursos auxiliares) e enviar para validação do supervisor;
Enviar o planejamento mensal validado para a área de programação por unidades e equipamentos;
Apurar os indicadores de planejamento das atividades de manutenção, analisar, implantar o plano de ação e divulgar para as áreas de interface;
Consolidar as demandas, preparar o planejamento das grandes paradas e validar com o supervisor de planejamento o pacote;
Ativar e atualizar os planos de manutenção aprovados pela engenharia de confiabilidade, balanceando as cargas de trabalhos;
Revisar, anualmente, os planos de manutenção no SAP, com visão de médio e longo prazo, conforme alinhamento com a área de Confiabilidade;
Candidato ficará Responsavel pelo planejamento e atribuições acima dos seguintes locais TIPN(Porto Nacional/TO), Tipa(Palmeirantes/TO) e TIPF (Porto Franco/MA).
Requisitos e Qualificações
Formação em administração ou engenharia e Pós-graduação em Engenharia;
Experiência em planejamento e programação de manutenção (Desejável acima de 4 anos);
Conhecimentos Específicos: pacote office (Excel, Power Point, Word e Project); programas de manutenção preventiva, preditiva e corretiva; manutenção industrial; negociação com áreas de interface; acompanhamento, medição e análise de indicador; inglês intermediário (desejável); SAP PM; planejamento e programação de manutenção.
Etapas do Processo Seletivo
Inscrição;
Entrevista com RH;
Validação de Requisitos;
Entrevista Técnica;
Contratação.
Bem-vindo(a) ao mundo Infotec!
Somos a Infotec Brasil, uma empresa referência nacional em terceirização de serviços, processos (BPO) e pessoas. Em 2025, celebramos 40 anos de trajetória, atuando com excelência nos setores de Óleo e Gás, Energia, Mineração e Siderurgia.
Nosso propósito é permitir que nossos clientes mantenham o foco em suas estratégias principais, enquanto nós cuidamos das eficiências operacionais. Para isso, buscamos profissionais que queiram fazer a diferença, crescer e inovar conosco.
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Na Infotec, o colaborador é protagonista da própria jornada. Oferecemos um ecossistema completo de apoio, desenvolvimento e reconhecimento, com destaque para:
Central de Atendimento ao Colaborador (CAC); suporte humanizado desde o onboarding até o dia a dia;
Academia Infotec: trilhas de capacitação técnica e comportamental, promovendo aprendizagem contínua;
My Recognition: nossa plataforma de gamificação que reconhece e valoriza conquistas individuais e coletivas, além de ser um canal ativo de comunicação interna;
Ambiente colaborativo, ágil e orientado a resultados;
Oportunidades reais de crescimento com base em meritocracia;
Política ativa de diversidade e inclusão, respeitando e valorizando diferentes histórias, origens e perspectivas;
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