Responsabilidades 1. Rotinas de RH e Departamento Pessoal Gestão de admissões e demissões, férias, afastamentos, INSS, atestados, controle de ponto eletrônico e banco de horas, atualização de sistemas e gestão de usuários, apoio na elaboração e manutenção de documentos, mapeamento de processos, identificação e tratamento de riscos e não conformidades (NC), elaboração e acompanhamento de planos de ação, participação em reuniões de indicadores e suporte às lideranças. 3. Desenvolvimento e Clima Organizacional Acompanhamento da Programação Anual de Treinamentos (PAT) e execução de ações de endomarketing e integração interna. 4. Gestão Administrativa e Suporte Operacional Requisitos - Ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas; - Experiência em Recursos Humanos; - Conhecimento em informática; - Diferencial: experiência em laboratório de análises clínicas;