Requisitos:Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins. Pós-graduação em cursos relacionados a Gestão de Pessoas. Domínio de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas:recrutamento e seleção, cargos e salários, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional. Conhecimento em administração de pessoal e legislação trabalhista. Habilidade com liderança de equipes. Experiência com atuação estratégica junto à alta gestão. Atribuições:Atuar como parceiro estratégico da alta gestão, contribuindo com análises e propostas para decisões-chave. Implementar e aprimorar políticas e processos que envolvam todo o ciclo do colaborador:atração, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, progressão e sucessão. Liderar e desenvolver a equipe de RH, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de resultados. Planejar e gerir o orçamento e os recursos da área. Manter atualizada a estrutura organizacional e o quadro de funções, garantindo clareza de papéis e suporte ao crescimento do negócio. Revisar e atualizar o plano de remuneração e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna. Fortalecer a cultura organizacional, promovendo ações para engajamento e alta performance. Gerenciar processos de administração de pessoal junto à matriz, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos. Mensurar e reportar indicadores estratégicos (KPIs) e ROI de ações de T&D, apresentando resultados à diretoria e ao conselho. Garantir conformidade com políticas internas, código de ética, segurança da informação, saúde e meio ambiente. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente comercial Empresa: Inovant RH Atua com treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial. Ramo: Consultoria/ Auditoria (FH)