Missão do Cargo Liderar e integrar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento de pessoas e suporte estratégico à liderança, com foco em resultados, clima organizacional e sustentabilidade do negócio. Responsabilidades Principais RH Estratégico e Generalista:Conduzir pesquisas de clima/engajamento e planos de ação. Apoiar lideranças em relações trabalhistas, mediação de conflitos e gestão de performance. Gestão de benefícios e políticas internas. Comunicação interna e programas de cultura, ética e compliance (incluindo LGPD). Departamento Pessoal (DP) e Compliance Trabalhista:Gestão completa do ciclo de folha (admissão, ponto, férias, afastamentos, rescisões) e encargos (INSS, FGTS, IRRF). Garantir conformidade com CLT, acordos/convenções coletivas e eSocial (eventos periódicos e não periódicos). Atualização de CCTs, tabelas salariais, benefícios e políticas remuneratórias. Gestão de terceiros/fornecedores (medicina do trabalho, benefícios). Auditorias internas, relatórios gerenciais (headcount, custos, horas extras, turnover, absenteísmo). Implementação de controles e melhoria contínua dos processos de RH/DP. Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho (em parceria com SESMT/fornecedores):Acompanhar PCMSO, PPRA/LTCAT/PGR, ASO e campanhas de saúde. Garantir cumprimento de NR's aplicáveis e integração com SST no eSocial. Indicadores (KPIs). Prazo de fechamento da folha e conformidade do eSocial. Turnover e tempo médio de contratação (time to fill). Absenteísmo e horas extras. Satisfação/engajamento (NPS interno, índice de clima). Aderência a orçamento de pessoal e custo de benefícios por colaborador.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Trilhar RH Consultoria
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Ramo:
Consultoria/ Auditoria
(FB)