Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas (atendimento, cozinha, padaria, administrativo), garantindo alinhamento com a cultura da empresa. Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos, considerando a realidade do setor e escalas de trabalho. Implantar, conduzir e acompanhar processos de integração e treinamento inicial dos colaboradores. Apoiar líderes na elaboração e acompanhamento das escalas de trabalho Acompanhar a entrega de holerites aos colaboradores, esclarecendo dúvidas para eliminar mal-entendidos e fortalecer a transparência e satisfação da equipe. Realizar campanhas de comunicação interna que valorizem os benefícios e fortaleçam a percepção de valor da empresa como empregadora. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e propor planos de ação. Desenvolver ações de endomarketing e programas de retenção de talentos. Apoiar gestores em feedbacks e gestão de conflitos. Estruturar políticas e procedimentos básicos de RH (registros, benefícios, normas internas). Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Prepararh soluções em gestão de pessoas ltda Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EG)