Formação Acadêmica
* Ensino Superior Completo em Psicologia,
* Desejável Pós-Graduação.
* Conselho de Classe Ativo - CRP.
Experiência
* Vivência em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas.
Conhecimentos Específicos:
* Redação própria e fluência verbal;
* Conhecimento de rotinas administrativas e operacionais da área de atuação;
* Técnicas de Recrutamento e Seleção por Competências;
* Domínio de aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação: Word, Excel, Outlook, Sistemas de R&S e etc.
Outros Requisitos
* CNH B: Desejável
* Disponibilidade para trabalhar final de semana: Indispensável
* Disponibilidade para viajar: Desejável
Realizar atividades relacionadas a Recrutamento e seleção: acompanhando e realizando todas as etapas do processo seletivo (desde abertura da vaga, até o fechamento), organizando os materiais da aplicação (provas, formulários e planilhas) e a correção das provas e acompanhamento de entrevistas e da análise dos documentos dos candidatos;
Definir, orientar e executar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, treinando os demais profissionais envolvidos;
Apoiar na elaboração e definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação de cargos;
Garantir a contratação de talentos aderentes à cultura, aos valores institucionais e às competências críticas da organização;
Atuar em conjunto com a área de cultura organizacional para garantir que o processo de seleção reflita e reforce a identidade cultural, os valores e comportamentos esperados do Sistema Fiemt;
Participar na elaboração de oficinas e treinamentos de capacitação relacionados a sua área de atuação;
Participar de eventos Institucionais inerentes ao tema de sua área de atuação;
Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas, demonstrando dados e estudos estatísticos;
Observar as normas e legislações vigentes, orientando e monitorando o atendimento e cumprimento das cotas de aprendizes e PCDs pelas entidades do Sistema FIEMT;
Executar as políticas, procedimentos e ferramentas de recrutamento e seleção, garantindo a alinhados à regulamentação vigente;
Preparar e treinar gestores/líderes nos métodos, processos e ferramentas relacionadas a Recrutamento e Seleção;
Elaborar indicadores relacionados ao processo de Recrutamento e Seleção, utilizando-os para propor melhorias nos processos seletivos e tomadas de decisão baseadas em dados;
Conduzir diagnósticos (benchmarking) para identificar tendências, boas práticas e oportunidades de inovação nos processos de recrutamento e seleção de talentos;
Participar ativamente do fortalecimento da marca empregadora (employer branding), contribuindo com estratégias para atrair e engajar talentos, especialmente em cargos críticos ou estratégicos;
Realizar outras atividades correlatas.