Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas;Conhecimento dos processos de folha de pagamento (férias, rescisões, PPR, pensões e encargos);Noções de legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas;Vivência com fechamento de ponto e gestão de escalas;Pacote Office intermediário (especialmente Excel).Realizar cálculos completos de folha de pagamento, férias, rescisões, PPR, pensões alimentícias e encargos trabalhistas;Apoiar o fechamento do ponto, garantindo a validação das escalas e o cumprimento das normas internas e da legislação vigente;Orientar colaboradores sobre dúvidas trabalhistas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas Transacional;Executar processos de admissão, integração e desligamento, assegurando o correto registro e acompanhamento das etapas;Processar contribuições sindicais e taxas assistenciais, programando pagamentos e mantendo os controles atualizados;Preparar arquivos bancários de folha, férias e rescisões, realizando conferências prévias à transmissão;Dar suporte na conciliação contábil e nas provisões, conduzindo análises iniciais;Contribuir para o envio de eventos ao eSocial e para o cumprimento das obrigações acessórias;Elaborar advertências e suspensões, assegurando o devido registro e arquivamento;Abrir e acompanhar chamados e solicitações de pagamentos relacionados aos processos da área;Atuar no reporte de informações ao SESCOOP conforme as exigências do órgão;Apoiar o preposto em ações trabalhistas, fornecendo documentos e informações necessárias;Auxiliar no controle e atualização dos indicadores da área;Atender dúvidas e demandas dos colaboradores relacionadas aos temas de Pessoas;Acompanhar auditorias internas e externas, prestando suporte aos levantamentos solicitados;Apoiar a área de SSMA no fornecimento de informações referentes a colaboradores afastados.