Descrição da EmpresaQuem SomosA Solidy Benefícios com o objetivo de suprir e atender as expectativas e necessidades dos seus associados, e em relação ao combate do suborno e atos ilícitos no âmbito de Proteção Veicular, declara em sua Política do Sistema de Gestão Integrada o compromisso em:• Prestar e Oferecer um atendimento personalizado, cumprindo os requisitos legais, leis anticorrupção aplicáveis e outros requisitos que são aplicáveis à organização, diretrizes estatutárias e de auto-regulamentação da AAAPV;• Investir em novas tecnologias e na capacitação de seus colaboradores, tornando seu negócio cada dia mais sustentável;• Sejam providos recursos para estabelecer, analisar criticamente e alcançar os objetivos da qualidade e antissuborno;• Esta política esteja sempre atualizada e apropriada à organização.• Vedar a prática de suborno (pagar ou receber);• Zelar pelo cumprimento do Código de Ética e Conduta da Solidy Beneficios;• Atender as políticas, procedimentos e demais documentos aplicáveis ao sistema de Gestão Integrado;• Investigar e tratar todo e qualquer levantamento de preocupação antissuborno relatado, preservando a identidade do denunciante, garantindo que o mesmo não sofrerá qualquer represália;• Aprimorar e melhorar continuamente o Sistema de Integrado;• Garantir total independência e autoridade de acordo com os requisitos da norma do Comitê e Compliance Officer• O não cumprimento da política antissuborno e dos requisitos do sistema de gestão acarretará em ações disciplinares por leis vigentes.Descrição do CargoEstamos à procura de uma pessoa para o cargo de analista de departamento pessoal para atuar de forma presencial em Goiânia, GO.Principais atividades:1. Admissão de Colaboradores• Coleta e conferência de documentos admissionais;• Cadastro no sistema de folha junto a contabilidade;• Envio e controle de assinatura do contrato de trabalho;2.Gestão de Jornada de Trabalho• Controle e fechamento de ponto;• Controle de escalas, banco de horas, horas extras e compensações;• Acompanhamento de afastamentos (INSS, CAT, licença maternidade/paternidade etc);• Atualização de quadro de horários e controles legais.3. Folha de Pagamento• Lançamento de eventos variáveis (faltas, atrasos, adicionais, comissões etc);• Cálculo e conferência da folha mensal;• Conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF);• Geração e envio de arquivos para contabilidade;• Emissão de holerites e comprovantes de rendimentos.4. Rescisões Contratuais• Conferência de verbas rescisórias (com ou sem justa causa, pedido de demissão, acordo etc);• Solicitação e acompanhamento do exame demissional;• Controle de prazos legais (aviso prévio, prazo de pagamento etc);• Encaminhamento ao seguro-desemprego.5. Férias• Controle de vencimentos de férias;• Programação e emissão de avisos e recibos;• Lançamento na folha.6. Benefícios e Convênios• Administração do beevale ;• Inclusão, exclusão e alteração cadastral no sistema de plano de saúde;• Apoio na negociação e controle de reajustes.7. Gestão de Documentação e Arquivos• Manutenção de arquivos digitais dos colaboradores;8. Relacionamento com a Contabilidade• Envio mensal das informações da folha e encargos;• Interface para alinhamento sobre obrigações legais e fechamentos;• Apoio no atendimento a auditorias e fiscalizações;• Acompanhamento de processos judiciais e passivos trabalhistas (quando aplicável).9.Acompanhamento de Indicadores e Conformidades• Monitoramento de KPIs de DP (absenteísmo, turnover, custos com folha etc);• Suporte em auditorias internas ou externas;• Garantia de conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas.QualificaçõesProcessos de Departamento Pessoal: Conhecimento em folha de pagamento, gestão de benefícios e ponto eletrônico.Legislação Trabalhista: Experiência em aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nas rotinas diárias.Gestão de Pessoal: Habilidade em realizar admissões, rescisões, férias e controle de documentações trabalhistas.Formação em áreas como administração, recursos humanos ou contabilidade será um diferencial, assim como conhecimentos no uso de sistemas específicos de gestão de pessoas.