Descrição da Vaga:
A área de talento é responsável pelo crescimento dos talentos. O papel estratégico do analista visa criar uma cultura organizacional sólida de gestão de talentos.
O analista desempenha um papel fundamental no desenvolvimento de competências e capacidades da Companhia.
Responsabilidades e Atribuições:
Desenvolver processos de gestão de talentos, incluindo:
- Estabelecer metas corporativas;
- Análise de indicadores de talentos e propor melhorias com base em dados;
- Mapeamento de key employees/employees e key positions;
- Conduzir avaliação de desempenho e análise de potencial dos colaboradores;
- Estruturação de análise de dados para suporte na tomada de decisão;
- Cascata de avaliação de performance;
- Implementar mudanças necessárias para adaptação a novos processos e tecnologias.
Requisitos e Qualificações:
Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em gestão de talentos ou desenvolvimento organizacional;
- Habilidade analítica para interpretação de indicadores;
- Conhecimento em ferramenta de performance;
- Inglês Avançado.
Candidato ideal!