Principais ResponsabilidadesConduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com a liderança até a oferta final ao candidato;Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes níveis hierárquicos e áreas (operacionais, administrativas e estratégicas);Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário;Apoiar líderes na definição de perfis, competências e critérios de seleção;Criar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos de todas as áreas da fábrica;Garantir a aderência dos processos de R&S às políticas internas e boas práticas de diversidade e inclusão;Mapear o mercado e realizar hunting ativo em plataformas;Elaborar indicadores e relatórios de performance de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de retenção etc.);Participar do planejamento estratégico de RH, propondo melhorias e inovações nos processos de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento;Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) e nas ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding);Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, apoiar na elaboração do plano anual de T&D e acompanhar a efetividade dos programas realizados;Organizar e monitorar treinamentos internos e externos, assegurando o cumprimento das metas de desenvolvimento de pessoas.RequisitosGraduação Completa em Psicologia.Pós Graduação será um diferencial.Sólida experiência em Recrutamento e Seleção.Experiência com ferramentas de recrutamento digital ou plataformas de recrutamento online.Experiência em entrevistas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo.BenefíciosSalário compatível com o mercado;Incentivo Educacional;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Vale Alimentação;Vale Transporte.Wellhub plano de Academia;