O Gerente de Gestão de Pessoas é fundamental para transformar a estratégia organizacional em resultados concretos por meio das pessoas. Sua importância vai além de rotinas administrativas, atuando como elo entre os objetivos da empresa e o desempenho dos colaboradores. Salário:R$10.963,28 Remuneração Total: R$ 14.211,02 Jornada: 220h (seg-a-sexta) Modalidade:Presencial Responsabilidades e atribuições - Gerir processos de administração de pessoal, através de gestão da folha de pagamento, controle de benefícios e cumprimento das obrigações legais, visando assegurar a conformidade trabalhista e previdenciária; - Desenvolver e implementar políticas de remuneração e planos de cargos e salários, utilizando metodologias de avaliação e análise de mercado, a fim de garantir a equidade interna e a competitividade externa na atração e retenção de talentos; - Acompanhar e controlar a folha de pagamento e encargos sociais, através de processos internos e sistemas, visando garantir precisão nos cálculos e cumprimento dos prazos legais; - Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, mediante auditorias internas e adequações de processos, visando reduzir riscos legais e garantir práticas éticas e responsáveis; - Gerir programas de benefícios corporativos, por meio da análise de competitividade e aderência ao mercado, visando oferecer pacotes atrativos e sustentáveis para a organização; - Orientar líderes e gestores sobre práticas de gestão de pessoas, oferecer consultoria em decisões de RH, facilitando a comunicação entre equipes e contribuindo para tomada de decisão baseada em indicadores e métricas; - Fomentar clima organizacional saudável, implementar iniciativas de engajamento, acolhimento e diversidade, além de acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e satisfação interna para orientar ações de melhoria; - Realizar demais atividades inerentes ao cargo. Requisitos e qualificações - Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Conhecimento em legislação trabalhista; - Experiência na função. Informações adicionais - Refeitório; - SESC; - DayOff. O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração. O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes. Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste - Posse e da Região do Entorno - Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.