Analista de Aquisição de Talentos Sênior (Temporário)
São Paulo, São Paulo CTG Brasil
Descrição Do Trabalho
Oportunidade
Inscrições abertas até 21/08/2025.
Trabalhamos por um único propósito: desenvolver o mundo com energia limpa em larga escala, e para alcançarmos este objetivo, acreditamos que as pessoas são parte fundamental desse processo.
Estamos com uma oportunidade em aberto para Analista de Aquisição de Talentos Sênior (Temporário - 6 meses), para atuar presencialmente em nosso escritório localizado em São Paulo/SP, na região da Vila Olímpia.
Essa pessoa será responsável por:
* Realizar o processo de recrutamento e seleção completo, incluindo publicação de vagas, triagem e busca de candidatos, entrevistas, comunicação de status com os candidatos e gestores requisitantes, condução da etapa de proposta envolvendo remuneração e acompanhamento do processo admissional.
* Apoiar e contribuir com a gestão dos grupos de candidatos garantindo que os candidatos qualificados permaneçam engajados com as oportunidades atuais ou futuras.
* Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
* Apoiar e contribuir com a gestão do suporte de consultorias externas para os processos quando necessário.
* Atuar de forma que os requisitos de conformidade da área sejam atendidos, que podem incluir: requisitos legais e de políticas internas; administração de sistemas internos e/ou criação de processos garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
* Organização da governança das informações e processos da área.
* Participar de eventos, workshops ou projetos de recrutamento, como de iniciativas relacionadas a empresa/áreas clientes.
Buscamos profissional que tenha:
* Formação Superior Completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH e/ou áreas correlatas;
* Inglês avançado (leitura, escrita e conversação) - será testado;
* Desejável conhecimento no sistema SAP (SuccessFactors);
* Desejável experiência no mercado de energia e/ou projetos de energia renovável;
* Perfil comunicativo, dinâmico, organizado e planejado;
* Interesse pela área de energia.
* Assistência Médica;
* Assistência Odontológica;
* Vale Refeição e Alimentação;
* Auxílio Transporte;
Em nossos processos seletivos, consideramos pessoas com deficiência e de diferentes etnias, nacionalidades, gênero e orientação sexual. Dessa forma, contribuímos com uma sociedade e um ambiente de trabalho mais inclusivo, em que a diversidade nos permitirá ir ainda mais longe.
Com sua Energia podemos ir mais longe, vamos juntos?
Analista de Gestão de Pessoas
São Paulo, São Paulo Beyond HR
Descrição Do Trabalho
A LabWare é uma empresa global especializada em soluções de automação laboratorial, reconhecida por seu premiado sistema LIMS (Laboratory Information Management System). Atende indústrias como farmacêutica, química, alimentos, meio ambiente e saúde pública, oferecendo controle total de dados laboratoriais com alto grau de personalização. Com presença em mais de 120 países, e há 25 anos no Brasil, a LabWare é referência em confiabilidade, rastreabilidade e conformidade regulatória para laboratórios de todos os portes.
Como Analista de Gestão de Pessoas da LabWare, você será responsável por:
* Conduzir processos seletivos através do recrutamento e seleção de candidatos, através de entrevistas, aplicação de testes e interface com as lideranças para apoio nas etapas de avaliação técnica, além de análise de candidatos e apoio na tomada de decisão.
* Contribuir para o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos.
* Apoio na construção e condução do processo seletivo do programa de estágio anual.
* Apoiar na redação e validação de melhorias nas políticas e procedimentos internos.
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos relacionados.
* Inglês avançado.
* Experiência na área de Recrutamento & Seleção.
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
* Orientação para resultados e atenção aos detalhes.
* Contato prévio com ATS (InHire, Gupy, Vagas, ou outros).
* Conhecimento de metodologias de mapeamento comportamental.
* Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, 2 a 3 vezes na semana, no escritório próximo ao Itaim Bibi.
Diferenciais:
* Experiência com trabalho em equipe.
* Proatividade e entusiasmo para novos desafios.
* Dinamismo e colaboração.
* Predisposição para ser autodidata e estar sempre aberto(a) a aprender.
* Comprometimento e responsabilidade, primando sempre pela qualidade de suas tarefas.
* Excelente capacidade de comunicação, de negociação e resolução de conflitos
Estagiário de Recrutamento & Seleção
São Paulo, São Paulo Cushman & Wakefield
Descrição Do Trabalho
Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados.
Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.
Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.
Ouse ir além com a gente.
Um dia na vida do Estagiário:
Responsabilidades:
* Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
* Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
* Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
* Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
* Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.
Requisitos:
* Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, área correlatas;
* Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção.
* Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
* Conhecimento em Pacote Office será considerado um diferencial.
* Inglês avançado diferencial;
* Vale refeição
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Seguro de vida
* Wellhub
* Desconto em cursos e faculdades
* Auxílio funeral
* Auxílio Creche (para mães)
* Auxílio Enxoval
* Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
* Comitê de Ações Sociais
* Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
* Oportunidade de Carreira
Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!
Analista de gestão de pessoas - (cópia)
Diadema, São Paulo IQL - INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS QUIMICOS LTDA
Descrição Do Trabalho
Responsável por atuar de forma generalista e executar as atividades do departamento de Recursos Humanos na indústria de produção de tintas e resinas. Suas responsabilidades incluem analisar e atualizar junto com a Diretoria desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH, realizar recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, ser aapoio dos gestores na parte estratégica do negócio na promoção de um ambiente de trabalho saudável e na maximização do potencial dos colaboradores para contribuir para o sucesso da empresa., realizarar pesquisa e acompanhar clima organizacional, estudo de movimentação, ações endomarketing, atualizar indicadores, gestão de desempenho, administração de pessoal, relações trabalhistas e conformidade com leis trabalhistas e regulamentos, controle de ponto eletrônico, preparação lançamentos folha de pagamento para a contabilidade, gestão de benefícios e eventos da empresa, realizar desligamento e entrevistas de desligamentos, atendimento colaboradores e demais demandas que surgirem.
Consultor (a) de Gestão de Pessoas
São Paulo, São Paulo Martinelli Advogados
Descrição Do Trabalho
Conheça abaixo a oportunidade que está disponível:
Qual será a sua ocupação?
Consultor (a) de Gestão de Pessoas
O que esperamos de você?
* Ensino superior completo em Psicologia;
* Pelo menos 7 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas;
* Especialização na área (desejável);
* Disponibilidade para eventuais viagens.
Quais serão os seus desafios?
* Apoiar os gestores no planejamento e implantação de ações de Gestão de Pessoas, por meio de diagnósticos assertivos e compreensão das demandas relacionadas às pessoas;
* Atuar como coach para o desenvolvimento de gestores e suas equipes;
* Realizar o acompanhamento e atendimento dos colaboradores;
* Facilitar a comunicação entre os escritórios e os subsistemas de GP, promovendo agilidade na disseminação de informações, esclarecimento de dúvidas e adaptação das soluções de GP à realidade local;
* Conduzir processos de onboarding e entrevistas de desligamento, identificando riscos e oportunidades de melhoria no ambiente organizacional;
* Apoiar líderes e colaboradores na Gestão de Desempenho por Competências, contribuindo na preparação de feedbacks e elaboração de planos de desenvolvimento;
* Mapear necessidades de capacitação e propor soluções de T&D, em parceria com o Centro de Soluções de GP.
Quais serão as suas recompensas?
MUITAS, queremos todos felizes e realizados!
* Vale refeição e/ou alimentação;
* Plano de saúde SulAmerica Nacional com 100% subsidiado pelo escritório;
* Wellhub;
* PPR (Programa de Participação nos Resultados);
* Seguro de vida;
* Prêmio por tempo de casa;
* Folga no dia do seu aniversário;
* Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e com recursos modernos.
Todas as nossas oportunidades estão disponíveis para ambos os sexos e pessoas com deficiência.
Sobre o mais recente Jbs gerente de atração e seleção Empregosem São Paulo !
Localização
Analista de recrutamento & seleção ( temporária )
Guarulhos, São Paulo Grupo Açotubo
Descrição Do Trabalho
* Experiência comprovada com processo de Recrutamento & Seleção, preferencialmente em agências de emprego/consultoria de R&S;
* Experiência com hunting;
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou de demais áreas correlatas;
* Conhecimento no pacote Office (especialmente Excel para gerar relatórios e Power Point para fazer apresentações);
* Experiência com ferramentas de R&S como: Gupy, Catho, Linkedin, Indeed, etc.
* Responsável por conduzir o processo de Recrutamento & Seleção do início ao fim;
* Realizar o levantamento das necessidades de contratação em conjunto com os gestores de cada área;
* Alinhamento de perfil das vagas junto aos gestores, recrutamento de vagas operacionais, táticas e estratégicas;
* Divulgar as vagas em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino;
* Triagem de currículos, hunting/busca ativa, realização de entrevistas individuais, presenciais e on-line, entrevistas por competências;
* Realizar a análise de perfil dos candidatos e encaminhar os mais adequados para as etapas seguintes do processo seletivo;
* Realização de pareceres de entrevistas de candidatos;
* Acompanhamento de processos seletivos junto aos gestores;
* Manter atualizado o sistema de gestão de R&S, registrando todas as etapas do processo seletivo;
* Realizar o feedback aos candidatos, sejam eles aprovados ou não, prezando pela transparência e respeito;
* Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção, sugerindo e implementando melhorias sempre que necessário;
* Acompanhamento do processo admissional dos candidatos (receber documentos de admissão, agendamento de exame médico, etc) e realizar demais etapas do processo seletivo;
* Realizar o programa de onboarding para integração dos novos colaboradores promovendo uma experiência positiva de engajamento a empresa;
* Desenvolver e implementar processos seletivos internos para promover o crescimento dos colaboradores através da participação em oportunidades internas;
* Atuação com metas mensais de entregas de vagas;
* Dar retorno aos candidatos (feedback positivo e negativo), controle de vagas e SLAs, controle de indicadores através de planilhas e sistema;
* Apoio para demais demandas da área de DHO.
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