Função
Desenvolver estratégias de gestão remuneratória que atendam às necessidades da organização.
* Elaborar análises salariais internas e externas para informar decisões;
* Apoiar na elaboração de planos de remuneração e benefícios para funcionários;
* Gerenciar informações financeiras e orçamentárias relacionadas à remuneração e desenvolvimento profissional;
* Desenvolver relatórios e dashboards para monitorar e avaliar o desempenho dos recursos humanos;
* Participar em ciclos de reestruturação e planejamento de carreiras;
* Realizar consultorias e sugestões para otimização da gestão remuneratória;
* Aplicar princípios de justiça social e igualdade nas políticas de remuneração;
* Manter-se atualizado sobre tendências, leis e regulamentos relacionados à legislação trabalhista e remuneratória.