Administração dos planos de remuneração e benefícios;Assistência nos processos de aquisição de talento e recrutamento;Conduzir processo de onboarding;Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir;Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e normas dos recursos humanos;Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho;Recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários;Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas.