Papel: Fornecer análises e dados precisos para a tomada de decisões estratégicas da empresa. O ideal é que o profissional tenha experiência em dados e estadística, pois isso lhe permitirá construir indicadores a partir das informações do RH e desempenhar outras funções relacionadas ao crescimento organizacional. Além disso, é desejável conhecimento avançado em Excel, com habilidade em criar dashboards e KPIs eficazes. Responsabilidades: * Consolidar informações relevantes do departamento de Recursos Humanos; * Auxiliar na melhoria contínua dos processos existentes dentro da equipe; Habilidades Exigidas: