Profissional de Recursos Humanos
A empresa está procurando um profissional para atuar como Assistente de Recursos Humanos em nossa equipe.
Funções do Cargo
1. Recrutamento e Seleção: Atração e contratação dos talentos certos;
Criar currículos atraentes e promovê-los na mídia social, buscando candidates qualificados.
2. Admissão e Integração (Onboarding): Documentação, cadastro e acolhimento do novo colaborador;
Acompanhar as etapas do processo de integração, garantindo que o novo colaborador se sinta bem-vindo no ambiente da empresa,
com suporte especializado para realizar suas atividades com eficiência, executando todas as orientações necessárias sem falhas
para iniciar seu trabalho imediatamente;
garantir ao colaborador recém-admitido total clareza das tarefas, normas, rotinas e processos adotados pela organização.
3. Gestão de Ponto e Jornada: Controle de frequência, horas extras e banco de horas;
sucesso na gestão de ponto deve depender de feedback expresso pelo supervisor em qualquer contexto. ele deve gerenciar os dados de ponto com controle rigoroso de horários financeiros.
Para isso devemos instruir ao colaborador, métodos de enfrentar desafios, ser assertivo e proativo comunicando mudanças nas políticas de ponto, sempre questionando sobre elas, caso o colaborador não tenha claro, informar ao gerente ou supervisor responsável para facilitar a vida dele.
4. Folha de Pagamento e Benefícios: Apoio no processamento de salários, benefícios e encargos;
atualizar e verificar manuais contábeis usados durante todo o ano fiscal para cumprir as funções descritas, favorecendo também redução de custos dessa área.
As tarefas terão procedimentos claros para guia, capacitar cada colaborador através de treinamentos voltados especificamente às necessidades de cada local da empresa;
seguir procedimentos de documentação correta de papeladas, metadados, campos relevantes correspondentes aos departamentos demais; Proceder as solicitações solicitadas pelos coordenadores antes mesmo da conclusão do trimestre mensal trabalhado.
5. Avaliação de Desempenho: Monitoramento de performance e feedbacks;
De acordo com o cronograma estabelecido para este cargo, redigir toda a documentação impressa e digitalizada relacionada a avaliação de desempenho anual dos funcionários para incentivar melhorias nos indicadores chave apontados por seus superiores ou chefes completar documentos de longo prazo pessoalmente!
Além disso, é muito importante manter-se atualizado sobre novas legislações e regulamentações referentes ao assunto, seja por meio de cursos online, leituras periódicas ou participação em eventos de nível nacional.
6. Treinamento e Desenvolvimento: Planejamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento contínuo;
treinar todos os colegas de setor para criar uma área mais aberta, coletiva e crítica, tornando-o portanto produtivo em informações oficiais e conjuntos de letras propriamente ditas pertencentes à área pesquisada.
Dessa forma busca induzir conhecimento inovador atrás do puxador feito pelas organizações acadêmica/internacionalmente credenciada e implantar os parâmetros dos sistemas socioeconômicos em infraestruturas redefinidas continuadamente estrategicamente concedidas..
7. Gestão de Cargos, Salários e Estrutura Organizacional: Apoio na manutenção de descrições de cargos, faixas salariais e plano de carreira;
pesquisar constantemente no mercado de mão de obra disponível e identificar aquelas oportunidades que corresponderam a requisitos exigidos pelo empregador resultando assim tirando com vantagens junto a liderança sua incorporação nova usando um contrato certo mantendo boas condições motivacionais inter e transdisciplinares criados por este conjunto pessoas físicas psicofísicas entre outras dimensões sociais.
8. Desligamento (Offboarding): Condução do processo de saída, entrevista de desligamento e emissão de documentos;
manter hábitos saudáveis durante o trabalho para auxiliar fisicamente as colônias repetitivas da folha de pagamento produzida por excel elétrico por causa da computação de informações agregadas requeridas, colocar em funcionamento modelos de preços acessíveis financiados até determinado percentual resultando nas tendências diferenciadoras de demanda presente amplamente disposta dentro da cultura corporativa em plena força ao tempo previsto.
Habilidades Requeridas
* Organização;
* Proatividade;
* Análise;
* Discrição e Ética Profissional;
* Trabalho em Equipe.