Responsável por todo o processo de contratação, desde a descrição de vagas e atração de candidatos até a triagem, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores. Suas funções incluem atrair talentos que se alinhem com os valores e objetivos da empresa, conduzir entrevistas, analisar perfis, dar feedback aos candidatos, acompanhar indicadores de processo e garantir a integração do novo colaborador à cultura organizacional.
Principais responsabilidades
Fazer o levantamento detalhado do perfil de vaga com gestores, entendendo as necessidades técnicas, comportamentais e culturais da área.
Desenhar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diversas plataformas e técnicas de hunting.
Realizar a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos para vagas de diferentes níveis.
Conduzir entrevistas por competências, individuais ou em grupo, e dinâmicas de grupo, utilizando uma escuta ativa e empática.
Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos e outras ferramentas de avaliação, seguindo as normas éticas do Conselho Federal de Psicologia (CFP).
Desenvolver e customizar baterias de testes de acordo com o perfil de cada posição, fornecendo análises complexas e preditivas.
Elaborar laudos e pareceres psicológicos detalhados e estratégicos sobre os candidatos.
Atuar como consultor(a) interno(a) para gestores, oferecendo orientações sobre o perfil dos candidatos e o uso ético das avaliações.
Garantir uma comunicação transparente e respeitosa com todos os candidatos, promovendo uma boa experiência no processo seletivo.
Analisar criticamente os indicadores de Recrutamento e Seleção (People Analytics), como tempo médio de contratação e custo por vaga.
Propor e implementar projetos de melhoria contínua nos processos, buscando eficiência e qualidade.
Escrever descrições de vagas claras e alinhadas às necessidades da empresa.
Divulgar vagas em diferentes canais para atrair um público qualificado.
Analisar e filtrar currículos de acordo com os requisitos da vaga.
Realizar entrevistas e aplicar testes práticos ou comportamentais para avaliar competências e alinhar o candidato à cultura da empresa.
Fornecer feedback construtivo aos candidatos, tanto aprovados quanto não aprovados.
Gerenciar o processo de onboarding para garantir uma integração bem-sucedida do novo colaborador.
Realizar o registro de documentos e dar suporte inicial ao novo funcionário.
Acompanhar indicadores e métricas de recrutamento e seleção para otimizar o processo.
Participar da elaboração de estratégias para atrair os talentos certos, considerando a cultura organizacional.
Pode se envolver em outras áreas como treinamento, gestão de desempenho e clima organizacional. Graduação completa em Psicologia.
Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP), indispensável para a aplicação de testes psicológicos.
Desejável pós-graduação ou especialização em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com vivência na aplicação e interpretação de testes psicológicos.
Experiência na condução de entrevistas por competências e em processos seletivos de alto volume ou para posições estratégicas.
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
Conhecimento de sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento (ex: ATS).
Expertise em entrevistas por competências e técnicas de avaliação comportamental.
Conhecimento e vivência com testes psicológicos de uso restrito a psicólogos.
Boa comunicação Oral e Escrita;
Perfil voltado a Resultados, Trabalho em Equipe e Colaboração.
Empatia e escuta ativa: Essenciais para entender as necessidades de candidatos e gestores.
Visão estratégica e analítica: Para alinhar as contratações aos objetivos da empresa e otimizar processos.
Organização e planejamento: Para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
Comunicação clara e assertiva: Habilidade de se comunicar com diferentes públicos, incluindo candidatos, gestores e stakeholders.
Ética e confidencialidade: Primordial para lidar com informações sensíveis.
Resiliência e flexibilidade: Para lidar com ambientes de alta demanda e mudanças constantes.
Desejável: Residir nas regiões de Itapecerica da Serra, Embu das Artes, Zona Oeste de São Paulo, Barueri ou Cajamar
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