Paragominas é uma parte importante da estratégia da Hydro como fornecedora global de soluções de alumínio inovadoras e sustentáveis. A Mineração Paragominas é responsável pela mina de bauxita, que está localizada a aproximadamente 70 km do município de Paragominas, no nordeste do Pará, no Platô Miltônia 3.
O que oferecemos?
A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.
Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;
Você será parte de um negócio para o futurojuntando-se a nós em uma jornada transformadora
Qual é a oportunidade?
Atuar na Gerência Geral Manutenção Industrial/Gerência Geral Produção Industrial, apoiando na execução de atividades inerentes à automatização dos processos de fabricação; atuando, conforme orientação, juntamente com engenheiros e/ou tecnólogos no planejamento e desenvolvimento das atividades inerentes à implantação de novos equipamentos e novas tecnologias para o desenvolvimento de novos produtos; colaborando na análise, acompanhamento e elaboração de relatórios das etapas do processo de fabricação; participando do desenvolvimento de projetos e soluções, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Quais as responsabilidades?
* Interpretação e análise de desenhos técnicos voltados especialmente para a área de controle (redes industriais, diagrama ladder, diagrama de blocos, linguagem estruturada);
* Elaboração de relatórios técnicos para acompanhamento de resolução de problemas em campo;
* Manutenção Corretiva e Preventiva em Sistemas de Automação (PLC ́s Rockwell SLC500 e Contrologix, Schneider Quantum, Siemens S7200 e 300, ABB AC800 M 800xA)
* Manutenção Corretiva e Preventiva em Redes Industriais (Ethernet IP, Fieldbus Foundation,Profibus Dp, Modbus, Devicenet);
* Manutenção Corretiva e Preventiva em Equipamentos/Componentes de Redes Industriais(Switchs, Conversores Eletro-ópticos, Fibra Óptica, Conversores Modbus);
* Interpretação e alteração de lógicas de controle dos Sistemas de Automação (PLC ́s Rockwell,Schneider, Siemens, ABB AC800M);
* Manutenção em Sistemas de Transmissão de Dados via Rádio (Antenas, Switchs, Rádios,cabeamento estruturado, Câmeras);
Qual é a Formação Acadêmica necessária?
* Curso Técnico Completo em Eletromecânica,Eletrônica, Automação, Instrumentação, Elétrica ou afins.
Quais conhecimentos e habilidades são esperados?
* Experiência com manutenção corretiva e preventiva em motores elétricos de baixa e média tensão, inversores de frequência de baixa e média tensão, gavetas de baixa tensão, disjuntores e contatores, meghômetro, milihomímetro, eletroválvulas, solenóides, PT100, transdutores de temperatura, geradores de energia elétrica
* Experiência com manutenção corretiva eminstrumentos em geral como fluxostatos, pressostatos e chaves de nível;
* Habilidade intermediária no pacote Office (Excel, Word e Power Point);
* Desejável conhecimentos no sistema SAP;
* Conhecimento intermediário do Pacote Office;
* CNH B desejável.
E as recompensas?
* Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais
* Programa de Participação nos Resultados (PPR)
* Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)
* PlanoOdontológico
* Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo
* Seguro de Vida
* Gympass
* Refeição no Local (para profissionais das plantas)
* Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)
* Plano de Previdência Privada
* Subsídio idioma
* Fretado / Vale Transporte
* Auxílio Creche para Mulheres
* AuxílioEscolar paraprofissionais com filhos em idadeescolar
* Reembolso para aquisição de lentes corretivas e armações, extensivo aos dependentes
* Auxílio Funeral
* Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos
* Programa Viver Bem
* Espaço Mulher
* Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)
Quais são as etapas do processo seletivo?
Passo 1: Inscrição;
Passo 2: Triagem;
Passo 3: Entrevista com Recrutamento e Seleção;
Passo 4: Teste / Case;
Passo 5: Entrevista com a Liderança;
Passo 6: Carta Oferta;
Passo 7: Processo Admissional;
Passo 8: Onboarding
Quem é você na Hydro?
Acreditamos que você está no seu melhor quando trabalha com pessoas em um ambiente colaborativo, o que é o caso da Hydro.
Você é motivado pela entrega de resultados e pelo atendimento às expectativas dos clientes, estabelecendo padrões elevados e ao mesmo tempo atingindo as metas estabelecidas.
Como somos uma empresa em constante evolução e busca por processos cada vez mais sustentáveis, também pensamos que se adapta e responde bem às mudanças, estando aberto a novas ideias e mostrando sensibilidade a diferentes culturas.
Contamos com o seuCuidado,CoragemeColaboraçãopara atingirmos nosso objetivo de criar uma sociedade mais viável.
“A Hydro valoriza diversas habilidades e perspectivas entre os colaboradores. Encorajamos todas as pessoas qualificadas a se inscreverem. Os perfis aderentes serão considerados independentemente de raça, religião, nacionalidade, etnia, idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou deficiência. Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam contribuir e ter sucesso conosco”.
“Um lugar onde você faz a diferença!”
Atuação na Hydro Paragominas (Paragominas/PA). Atividade de campo, incompatível com o sistema de teletrabalho ou home office.
Inscrições exclusivamente pelo site da Hydro, até o dia03/08/2025.No ato da inscrição os Certificados de escolaridade deverão ser anexados. Para maiores informações, visitewww.hydro.com
Todas as oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.
Conheça mais sobre os nossos negócios e processos, acesseHydro Brazil Corporate Video (Extended version) - YouTube.
#LI-Onsite
#J-18808-Ljbffr