Atenção Vaga não publicada
Descrição da Empresa
A Zucchetti é uma multinacional Italiana de tecnologia, que está há 12 anos no Brasil e possui presença em mais de 50 países. Com mais de 800 mil clientes, a Zucchetti é a primeira e maior desenvolvedora de software da Itália, conta com alto investimento em inovação e fatura mais de 9 bilhões de reais por ano.
Através da união de pessoas e tecnologia, criamos inovação que melhora a vida de todos. Sabemos que a nossa missão de inovar para transformar só acontece através de pessoas talentosas e engajadas com nosso propósito.
Valorizamos histórias e conexões. Os talentos Zucchetti possuem em seu DNA valores relacionados a colaboração, responsabilidade, autonomia, inovação, garra e muita vontade Nosso compromisso em desenvolver nossos talentos é tão grande quanto o compromisso deles com o desenvolvimento da companhia. Crescemos juntos
Descrição do Cargo
O consultor comercial ERP desempenha um papel crucial na equipe, sendo responsável por promover e vender soluções de software ERP, para clientes potenciais e existentes. Este profissional atua na interseção entre as equipes técnica e de vendas, combinando habilidades técnicas com excelentes habilidades interpessoais para entender as necessidades dos clientes e apresentar soluções que atendam a essas necessidades.
Requisitos
* Cursando graduação na área de TI, Engenharia de Produção ou áreas afins. Para Contábil/Folha de Pagamento: Cursando graduação na área de TI, Contábil, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Experiência de 3 a 5 anos na área de implantação de sistemas ERP e atendimento ao cliente.
Responsabilidades do Cargo
1. Instalar sistemas e atualizar banco de dados no cliente;
2. Analisar, sob supervisão, os processos no cliente conforme módulos adquiridos para preparação do cronograma, junto ao supervisor;
3. Conferir os requisitos mínimos no cliente para início da implantação;
4. Preencher a ordem de Serviço e entregar ao supervisor;
5. Alinhar, sob supervisão, as expectativas dos clientes e os interesses da empresa;
6. Orientar e treinar novos funcionários sobre processos e padrões do departamento;
7. Monitorar os indicadores de desempenho individual;
8. Auxiliar e monitorar as atividades desempenhadas pelos funcionários do departamento, em cargos hierarquicamente abaixo deste;
9. Auxiliar os funcionários do departamento, hierarquicamente acima deste cargo;
10. Executar atividades afins, conforme necessidade da empresa e atendendo solicitações de superiores.
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