Função:
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A função de Analista de Departamento Pessoal Junior envolve a execução de processos administrativos relacionados ao controle de empregados, incluindo admissão e demissão, gerenciamento de documentos, folha de pagamento, controle eletrônico de ponto, férias, afastamentos e rescisões.
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O Analista trabalhará com conectividade social, informações do CAGED, RAIS e DIRF para realizar cálculos de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais.
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Responsabilidades Principais:
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1. Preparar Folhas de Pagamento: O Analista será responsável por criar e gerenciar as folhas de pagamento dos empregados da empresa.
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2. Determinar Período de Férias e Rescisões: O Analista determinará os períodos de férias e rescisões para os empregados, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.
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3. Demissão e Contratação de Trabalhadores: O Analista será responsável pela gestão de demissões e contratações de trabalhadores, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.
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4. Elaborar Relatórios de Rotinas: O Analista elaborará relatórios sobre rotinas diárias, semanais e mensais para o departamento de pessoal.
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5. Manter Controle dos Empregados: O Analista manterá o controle dos empregados da empresa, garantindo que todos os registros estejam atualizados e precisos.
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6. Prestar Assistência: O Analista prestará assistência aos empregados, respondendo a perguntas e resolvendo problemas.
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7. Fazer Inclusão e Exclusão de Funcionários em Assistências Médica e Odontológica: O Analista fará a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente.
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8. Prestar Serviço de Orientação, Esclarecimento e Auxílio: O Analista prestará serviço de orientação, esclarecimento e auxílio aos empregados na área social e de benefícios.
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Tecnologias e Ferramentas Utilizadas:
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* CAGED
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* RAIS
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* DIRF
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* FGTS
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* INSS
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* IR
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* GRRF
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Requisitos Necessários:
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Habilidades e Qualificações:
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O candidato deve ter habilidades técnicas e organizacionais, além de conhecimento em legislação trabalhista e funcional.
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Conhecimentos Específicos:
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O candidato deve ter conhecimento em software de gestão de recursos humanos, bem como em sistemas de folha de pagamento.
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Vantagens:
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Benefícios:
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A empresa oferece uma variedade de benefícios, incluindo plano de saúde, seguro de vida e benefício de férias.
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Desenvolvimento Profissional:
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A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional através de treinamentos e cursos.
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Mais Informações:
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Nossos valores incluem a qualidade do trabalho, a confiança e a transparência.
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