Descrição da vaga
Analista de Administração de Pessoal com foco em conformidade trabalhista e previdenciária, gestão de folha, rescisões, benefícios e suporte aos colaboradores. Atuação presencial na região de São José/Palhoça, Santa Catarina.
Responsabilidades
Analisar e acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, avaliar impactos e propor alternativas para garantir conformidade nos processos realizados.
Aplicar as normas internas emitidas pelo setor de Talentos Humanos para assegurar que os procedimentos de gestão de pessoal estejam alinhados com as políticas da empresa.
Realizar o processo mensal da folha de pagamento, efetuando as movimentações necessárias para pagamento adequado aos funcionários e cumprimento das obrigações legais.
Emitir guias de recolhimento e declarações da folha de pagamento aos órgãos governamentais para providenciar os recursos financeiros necessários.
Conduzir os processos de rescisão de contrato de trabalho, calculando valores devidos, preparando a documentação (termo de rescisão, guias de encargos e demais obrigações legais) para garantir regularidade e transparência.
Emitir e enviar os relatórios anuais de Informe de Rendimentos de Pessoa Física para cumprir obrigações fiscais da empresa junto aos colaboradores.
Garantir, em conjunto com a área de suporte, que alterações na legislação vigente sejam atualizadas no software de Administração de Pessoal para evitar erros ou penalidades.
Elaborar relatórios de custos com pessoal, promoções e reajustes, para subsidiar a tomada de decisão da gerência.
Representar a empresa junto a órgãos oficiais (Ministério do Trabalho, Sindicatos, Justiça do Trabalho) para proteger interesses, resolver disputas e assegurar conformidade com a legislação.
Prestar atendimento aos colaboradores, assegurando canal de comunicação eficiente, transparência e apoio necessário ao funcionamento das atividades de RH.
Prestar suporte à Gerência de Gestão de Pessoas para auxiliar na resolução de dúvidas e implantação de melhorias.
Gerenciar o cadastro e a manutenção de benefícios (plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros) e auxiliar colaboradores com dúvidas.
Monitorar o registro de entrada e saída dos funcionários para garantir precisão de horas trabalhadas, horas extras, faltas e licenças, conforme a legislação.
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, coletando/verificando documentos, registrando em sistemas internos e orientando sobre políticas da empresa, incluindo trâmites de rescisão quando aplicável.
Requisitos Técnicos
Subsistemas de Recursos Humanos
Legislação trabalhista e previdenciária
Medicina e Segurança do Trabalho
Softwares de Administração de Pessoal utilizados pela empresa
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Softwares de Gestão de Ponto
Gestão de Benefícios
Sistemas de Folha de Pagamento (Sênior)
Inteligência Artificial (IA)
Local de trabalho: Presencial em São José/Palhoça, Santa Catarina, Brasil.
#J-18808-Ljbffr