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**SESI/PE - CÓD.
420 FARMACÊUTICO(A) - ÁREA SAÚDE (STELLANTIS)**
**Inscrições: ***** até *******
- Oportunidade para o** SESI/PE - Goiana**
- Quantidade de vagas**:01**
- Vaga com local de trabalho em **Goiana (Planta da Stellantis**)
Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- De acordo com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensas como Pessoas com Deficiência.
**DESCRIÇÃO DA VAGA**
- **Formação**: Ensino Superior em Farmácia
- **Remuneração**: R$ *****,41
- **Benefícios**: Plano de Saúde Unimed Recife, Plano odontológico Odonto Group, VR ou VA proporcional a Carga horária de trabalho, Fretado.
- **Desejável**: Conhecimento no PEPS, Habilidade no atendimento ao público, Conhecimento das Normas Regulamentadoras de Saúde, Segurança no Trabalho, rotina administrativa, sistema S+, residir em Goiana e/ou adjacências.
- **Principais** **Atividades**:
- Recebimento, armazenamento, conservação dos medicamentos e documentações inerente aos medicamentos.
- Demonstrar zelo no processo de descarte de medicamentos;
- Realizar as atividades de checkin para arrumação, validade, exposição dos produtos, cumprindo os padrões do ambulatório.
Preenchendo as planilhas de controle de temperatura
- Itercambiabilidade de medicamentos, colocar em prática as regras do manual de boas práticas de dispensação,
- Realizar o recebimento de medicamentos e armazenamento cumprindo a PEPS (primeiro que expira, primeiro que sai)
- **Horário PREVISTO**: 75h mensais (3 vezes na semana - 5h por dia)
- **Prazo PREVISTO* de contratação**: dezembro
- **Experiência** : mínima comprovada de 6 meses na área ou similar.
Disponibilidade necessária para viagens.
**_ NECESSÁRIO RESIDIR NAS IMEDIAÇÕES DO LOCAL DA VAGA_**
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**1.
Habilitação do Candidato** - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo, documento comprobatório para cada requisito solicitado e declaração de conflito de interesses.
**2.
Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.
**3.
Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo.
As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.
**Observação: As etapas 2 e 3 poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:
1. Candidatos PCD;
2. Maior nota na entrevista com o gestor;
3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área
4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo;
5. Permanecendo o empate, será realizado sorteio**.
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**INFORMAÇÕES IMPORTANTES**: