Nosso time é formado por pessoas que fazem da IKLI um lugar especial para se trabalhar, onde todos são tratados com igualdade, independentemente de gênero, raça, idade, origem ou orientação sexual, sendo nosso processo baseado em meritocracia.
Ser ikli é ser breve, ser prático e rápido. É não ter tempo a perder, nem se deixar distrair. É ter foco, ter metas, ter objetivos, ter sonhos a conquistar. Ser ikli é tudo isso e muito mais. É ser parte importante da melhor empresa para se trabalhar: a nossa Ser ikli é ser o melhor de você
**Habilidades**
- Excelente comunicação verbal e escrita, mantendo bom relacionamento com toda a empresa, aplicando suas habilidades no diálogo com os membros do time.
- Ter domínio da Língua Portuguesa, prezando pela ortografia, coesão, coerência, estruturação de frases e pensamentos.
- Ser uma pessoa organizada e cumpridora de prazos.
- Perfil comunicativo e persuasivo, com atitude e desejo de crescimento.
- Ser capaz de solucionar problemas de forma rápida e efetiva, sabendo gerenciar conflitos, acomodar demandas e negociar prazos.
- Possuir capacidade de concentração e de atendimento a múltiplas demandas.
- Ser autogerenciável e saber medir o próprio sucesso baseado nas suas entregas, tendo visão sistêmica e sabendo elencar as prioridades.
- Estar focado nas metas estabelecidas para obter resultados.
- Ter receptividade à feedbacks (abertura e vontade de aprender e melhorar).
- Flexibilidade para atuar em um ambiente em constante mudança.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente com alto volume de demandas e ritmo acelerado.
- Estar constantemente aprendendo e evoluindo os seus conhecimentos no negócio em que estará envolvido e estar antenado com o mercado.
**Diferenciais**
- Conhecimento em Avaliação de Desempenho.
- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.
**Atribuições**
- Acompanhar as movimentações de pessoal, assegurando que os processos aconteçam conforme as normas e procedimentos aplicáveis, bem como os requisitos estabelecidos na legislação trabalhista, garantindo que as rotinas da empresa sigam os termos legais.
- Estruturar e implementar os processos e políticas organizacionais, assim como comunicação interna, programas de incentivo, cultura organizacional.
- Acompanhar as ações de gestão de pessoas junto aos líderes dos processos, monitorando PDIs e ciclo de avaliação de desempenho, visando identificar e criar condições que estimulem os colaboradores a exercer suas atribuições com empenho e satisfação, oferecendo suporte necessário ao desenvolvimento e crescimento no ambiente de trabalho.
- Cuidar da composição e gestão dos indicadores de RH, coordenando os sistemas de avaliação de desempenho e administrando o plano de cargos e remuneração.
- Realizar recrutamento e seleção de pessoal, buscando identificar perfis compatíveis com o cargo e valores da empresa.
- Controlar a marcação de ponto, colhendo os dados e os tratando junto a cada funcionário quando necessário, realizando o controle do banco de horas.
- Analisar e efetuar compra de benefícios, como VT/VA/seguro de vida, administrando todos os benefícios ofertados aos colaboradores.
- Conduzir os processos de admissão e demissão de pessoal.
- Realizar o controle de férias dos funcionários, monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo.
- Realizar a integração de novos colaboradores.
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento, disseminando a cultura organizacional, visando o desenvolvimento da equipe.
- Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
- Colaborar com ideias e propostas de melhorias na realização das atividades, buscando desenvolver soluções inovadoras, mirando sempre a excelência em todos os processos.
- Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato, atuando de forma generalista nas atividades da área de recursos humanos.