Missão do Cargo
Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, prazos legais e políticas internas, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a segurança jurídica da empresa.
Principais Responsabilidades
* Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão e movimentações contratuais dos colaboradores.
* Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos.
* Administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, convênios, entre outros).
* Controlar e acompanhar jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas e escalas.
* Gerenciar férias, afastamentos, licenças (maternidade, paternidade, INSS) e atestados médicos.
* Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, DCTFWeb, entre outras).
* Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e lideranças sobre temas relacionados a DP.
* Apoiar auditorias internas e externas, mantendo a organização e atualização de documentos.
* Acompanhar alterações na legislação trabalhista, propondo adequações quando necessário.
* Atuar de forma integrada com as áreas de RH, Jurídico e Contábil.
Requisitos e Qualificações
* Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
* Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal.
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
* Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
* Conhecimento em eSocial será um diferencial.
Competências Comportamentais
* Organização e atenção aos detalhes
* Ética e confidencialidade
* Boa comunicação e relacionamento interpessoal
* Senso de responsabilidade e cumprimento de prazos
* Proatividade e capacidade analítica