Business Partner de RH Área: Recursos Humanos Tipo de Contrato: PJ / Presencial Missão do Cargo: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo a integração entre as estratégias de Recursos Humanos e os objetivos organizacionais. O Business Partner de RH é responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, garantindo o desenvolvimento de equipes, a melhoria do clima organizacional e o alcance de resultados sustentáveis. Principais Responsabilidades: Atuar como consultor interno das áreas de negócio, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas, cultura, performance e desenvolvimento de equipes. Compreender os desafios estratégicos da área cliente e traduzir essas necessidades em planos e ações de RH. Apoiar processos de recrutamento e seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos colaboradores. Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança. Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, engajamento, headcount, etc.) e propor planos de ação para melhoria contínua. Apoiar a implementação de políticas e práticas corporativas de RH, garantindo a aderência e disseminação da cultura organizacional. Atuar na gestão de mudanças organizacionais, apoiando líderes em momentos de transformação e reestruturação. Ser ponte entre as áreas operacionais e as especialidades de RH (Remuneração, T&D, DHO, Recrutamento, etc.), assegurando uma entrega integrada. Promover ações de engajamento e reconhecimento de talentos. Requisitos: Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins. Experiência: Experiência anterior como Business Partner de RH, consultor interno ou generalista de RH. Conhecimentos Técnicos: Processos de RH (R&S, T&D, DHO, Cargos e Salários, Clima, Performance) Indicadores de gestão de pessoas Ferramentas de avaliação e desenvolvimento Legislação trabalhista (básico/intermediário) Pacote Office / Power BI / Sistemas de RH Competências Comportamentais: Visão estratégica e orientação para resultados Comunicação assertiva e influência Capacidade de análise e tomada de decisão Relacionamento interpessoal e empatia Proatividade e senso de dono Capacidade de lidar com múltiplas demandas e ambientes dinâmicos Indicadores de Sucesso (KPIs): Satisfação dos gestores e colaboradores das áreas atendidas Redução de turnover e aumento de engajamento Cumprimento dos planos de desenvolvimento e sucessão Melhoria nos indicadores de clima e performance Efetividade na execução das estratégias e projetos de RH Perfil Desejado: Profissional com sólida experiência em gestão de pessoas e visão estratégica de negócio. Deve possuir habilidades consultivas, sensibilidade organizacional e capacidade de atuar como parceiro das lideranças, influenciando decisões e promovendo um ambiente de alto desempenho, engajamento e desenvolvimento humano.