RESPONSABILIDADES DIRETAS:Gestão de pessoal:• Garantir adequado onboarding e offboarding dos colaboradores.• Desenvolver e implementar treinamentos de formação de colaboradores.• Desenvolver e implementar treinamentos de desenvolvimento (técnico e comportamental).• Desenvolver e implementar momento do conhecimento.• Gerir treinamentos e certificados internos ou externos.• Realizar processos de recrutamento e seleção para clientes.• Acompanhar, analisar e apresentar através de indicadores, resultados relacionados ao RH. • Prestar suporte para colaboradores das empresas do grupo.• Implementar e garantir sistema de gestão. • Ajudar na integração de colaboradores de diversas culturas e idades e com características diferentes.• Elaborar planos de remuneração e benefícios.• Se relacionar com fornecedores com objetivos de captar benefícios para colaboradores.• Elaborar estratégias de atração e desenvolvimento de pessoas.• Se relacionar com diversas gerencias da empresa.• Gerir e dar suporte aos gestores na avaliação de desempenho.• Realizar logística de pessoas.• Dar suporte aos gestores para tomada de decisões.• Traçar estratégias junto aos clientes internos para o alcance dos objetivos e metas.• Desenvolver projetos de consultoria relacionados ao tema RH.• Atender os colaboradores para dúvidas relacionadas a área, dentre outras atividades pertinentes.• Implementar datas comemorativas e celebrações internas em parceria com o mkt. Requirements
Experiência em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimentoFormação: ADM. ou PsicologiaDiferencial: conhecimento em departamento pessoal