**Confira as atribuições e vantagens da vaga abaixo e venha fazer parte desse time de sucesso!**
**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR**
**Local de trabalho**: Palmas - TO
**Tipo de Vaga**: Efetivo
**Modelo de Trabalho**: Presencial
**Horário Comercial.**
- **Segunda á Sexta**: 08:00 - 12:00 - 14:00 - 18:00
- **Sábado**:08:00 - 12:00
**Responsabilidades e atribuições**:
- Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional.
- Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo.
- Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio.
- Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas.
- Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas.
- Promover a diversidade, inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas.
**Pilares Scania - Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espírito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.**
**Requisitos para vaga**
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança.
- Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira.
- Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics).
- Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH.
- Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS).
- Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais.
**Habilidade e Competências**:
- Pensamento estratégico e visão de longo prazo.
- Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders.
- Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores.
- Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais.
- Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos.
- Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas.
**Benefícios**:
- Vale Transporte
- Benefício Social
- Café da manhã na Empresa
- Plano de Carreira e Treinamento
- Convênio com a Universidade Católica
- Plano de Saúde com subsídio de 50% da empresa
- Alimentação fornecida com subsídio de 50% da empresa
**Etapas do processo**
- Etapa 2: Triagem dos Currículos
- Etapa 3: Entrevista com o Recrutador
- Etapa 4: Bate Papo com Gestor da Vaga
- Etapa 5: Feedback
- Etapa 6: Processo Burocráticos da contratação
Tipo de vaga: Efetivo CLT
**Experiência**:
- AREA COMERCIAL (obrigatório)