Desenvolvimento Organizacional
A posição de Analista de Desenvolvimento Organizacional visa contribuir para a melhoria contínua da organização, desenvolvendo e implementando programas de treinamento e capacitação que atendam às necessidades dos funcionários.
* Planejar e implementar programas de treinamento alinhados às metas da empresa;
Desenvolver e atualizar conteúdos e materiais de aprendizagem;
Avaliar resultados e impactos dos treinamentos;
Identificar necessidades de desenvolvimento e promover ações de capacitação;
Gerir fornecedores, instrutores e plataformas de aprendizagem;
Requisitos
* Habilidades Essenciais:
- Capacidade de planejar e executar projetos de treinamento;
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e capacitação de recursos humanos;
- Habilidades interpessoais e comunicação eficaz;
- Capacidadade analítica e resolução de problemas;
* Educação e Experiência:
- Graduação em Administração, Psicologia ou área relacionada;
- 5 anos de experiência em desenvolvimento organizacional ou recursos humanos;
Vantagens
* Prazo de Contratação:
- Efetivo – CLT;
* Nível Hierárquico:
- Analista;
Local de Trabalho
* São Paulo, SP;