Visão geralA Bold Hospitality Company é a holding responsável pelas marcas Outback, Abbraccio e Aussie no Brasil. Temos 27 anos de experiência e reconhecimento, e no final de 2024 nos tornamos uma empresa nacional, fruto da união de dois sócios – Vinci Compass e Bloomin’ Brands Inc.O Outback é a nossa maior operação, com 187 restaurantes no país. O Abbraccio é um restaurante com temática italiana, com 17 unidades físicas, e o Aussie, focado em proteína de frango, conta com dois restaurantes físicos – um no Shopping Eldorado, em SP, e outro no New York, na Barra da Tijuca – RJ – além de operação no delivery.ResponsabilidadesApoiar e garantir a aplicação das políticas de Gestão de Sócios, com o objetivo de sustentar o crescimento sustentável das operações da empresa.Apoiar na elaboração de simulações de mercados, via planilha eletrônica e via sistema de gestão, para assegurar compliance da política e valores de distribuição.Elaborar relatórios gerenciais sobre a Gestão de Sócios, utilizando as ferramentas da companhia, para apoiar os executivos de Operações na tomada de decisão dos indicadores de Operações.Realizar a gestão do People Plan de Sócios, garantindo todo o fluxo de acordos, distratos, renovações e transferências, visando atrair e reter talentos para a sustentabilidade e expansão do negócio.Criar e gerir o orçamento da Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, por meio de procedimentos e planilhas internas, com o objetivo de alinhar o plano estratégico de People ao budget aprovado.Criar e gerir indicadores de RH via sistemas internos, para apoiar as áreas clientes na tomada de decisão e gerar valor para os negócios e pessoas.Criar, atualizar e indicar novos indicadores na ferramenta de dashboards interna, com foco no crescimento do negócio e em decisões centradas nas pessoas.Apoiar no processo de análise preditiva dos indicadores, visando apoiar o crescimento de vendas e reduzir o Labor.Elaborar relatórios, indicadores e apresentações executivas para reuniões de Comitês de Conselho e de Pessoas.RequisitosFormação superior em Recursos Humanos, Administração, Engenharia ou áreas afins.Experiência de 2 a 3 anos na área.Competências: organização, capacidade analítica, facilidade de aprendizado, flexibilidade, bom relacionamento interpessoal.Habilidades: conhecimento em procedimentos e políticas de remuneração e benefícios, habilidade de apresentação e comunicação, capacidade para conduzir processos.Conhecimentos técnicos:Data analytics – AvançadoPacote Office – Avançado (Excel e Power BI)Inglês – IntermediárioBenefíciosSeguro de VidaSeguro Saúde e OdontológicoVale Refeição e/ou AlimentaçãoPrograma de descontos em nossas marcasEstacionamento ou vale-transporteTotalpass – Apoio Pessoal com apoio psicológico, consultor financeiro, Assistente Social e Advogado disponívelShort Friday uma vez ao mês, com saída às 14hBirthday OFF para comemorar o seu diaDress code: seja você
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