H.B. Fuller is a leading global adhesives provider focusing on perfecting adhesives, sealants and other specialty chemicals across all industries throughout the world. While our products are virtually invisible, they play a vital role in ensuring the quality of modern life and we are committed to connecting what matters to solve some of the world's biggest adhesion challenges.
**Responsabilidades**:
- Emissão do Relatório de Absenteísmo;
- Gestão do Ponto;
- Afastamento INSS;
- Análise Geral do Ponto "Atestados, Trocas de Horário, Relógio, Adicional Noturno, Espelho de ponto";
- Emissão de Holerites para os afastados;
- Separação e envio dos informes de rendimento;
- Gestão do processo de férias
- Emissão de ficha financeira dos colaboradores do Lab Desenvolvimento para a Lei do Bem;
- Suporte no lançamento e conferência da folha de pagamento;
- Emissão de CRF FGTS;
- Suporte a toda a equipe de folha de pagamento;
- Análise de material de escritório para nossa área;
- Arquivo de documentos de funcionários e diversos;
- Atendimento a funcionários;
- Cobrir Fer "Processos da Folha";
- Emissão do Relatório do Banco de Horas "Provisão e Saldo";
- Receber, controlar e arquivar espelhos de ponto;
- Divulgar e arquivar aditivos de troca de horário;
- Atividades do Portal Meu RH;
- KPIs e metas predefinidas, garantir que os resultados acordados no processo sejam atendidos.
- Estabelecer relações de trabalho com os principais representantes de RH em cada local onde a operação ocorre.
- Assegurar a existência de detalhamento e documentação completa do processo da folha de pagamento para a devida condução do processo de atualização, quando necessário.
- Educação Ensino Médio - Desejável cursando Administração, Direito, RH ou similar
Educação
Complementar Desejável Pacote Office (Excel e Power Point)
- At H.B. Fuller, we are proud to be an Equal Opportunity Employer and are committed to providing all applicants and employees with equal employment opportunity. We subscribe to the Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) policy of employing and promoting individuals based on their merits, regardless of race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship status, or any other protected classification._