Profissionalcom experiência em controle de frequência, ponto eletrônico e jornada de trabalho, com atenção a riscos legais e atuação responsável. Um perfilanalítico, organizado e orientado a processos, com olhar preventivo e foco em melhorias e automação de rotinas. É essencial terboa comunicação, postura colaborativa e forte capacidade de resolução de problemas e conflitos, inclusive em cenários complexos. Procuramos um perfilconsultivo e negociador, comsenso de time, capaz de trabalhar de forma integrada, apoiar colegas, orientar colaboradores e lideranças contribuindo para a melhoria contínua dos processos e resultados da área.Responsabilidades e atribuiçõesControlar, auditar e tratar inconsistências de ponto eletrônico e jornadas de trabalho. Garantir a conferência e controle de frequência dos colaboradores. Monitorar e atualizar sistemas de folha, buscando automação e melhoria de processos. Orientar e acompanhar tecnicamente os colaboradores menos experientes de sua célula. Controlar e monitorar indicadores da administração de pessoal. Elaborar relatórios gerenciais sobre custos de pessoal, encargos e indicadores da área. Atuar como apoio técnico para gestores em temas relacionados à legislação trabalhista e práticas de RH. Estabelecer e atualizar procedimentos operacionais padrão, atendendo a política de qualidade da empresa. Atender colaboradores com a finalidade de esclarecer dúvidas referentes ao seu processo de atuação. Responder fiscalizações trabalhistas, planejando e organizando o atendimento da demanda com a equipe, realizando report à Gestão.Formação para esta posição: Ensino Superior Completo.Qualificações: Experiência e afinidade em controle de frequência, ponto eletrônico e gestão de jornada de trabalho, com atenção aos riscos legais. Desejável conhecimento intermediário de Excel.