B A função vai além da coordenação tradicional, exigindo um perfil estratégico, analítico e de alta performance. O profissional será responsável por liderar equipes de vendas, implementar estratégias de crescimento acelerado e atuar em um ambiente que envolve tanto clientes PJ quanto PF. Principais responsabilidades:Estratégia e crescimento de vendas Transformar diretrizes comerciais em planos de ação claros e executáveis. Utilizar dados e métricas para analisar desempenho, identificar gargalos e otimizar o funil de vendas. Melhorar continuamente os processos de vendas, garantindo eficiência e escalabilidade. Participar do planejamento comercial e definição de metas estratégicas. Liderança e desenvolvimento da equipe Liderar e desenvolver uma equipe de alto desempenho. Oferecer coaching individualizado, aprimorando habilidades de negociação e relacionamento. Garantir a gestão rigorosa de métricas e indicadores de vendas. Gestão do relacionamento e negociação Apoiar negociações complexas e estratégicas. Gerenciar relacionamentos com clientes-chave. Monitorar tendências de mercado e concorrência para adaptar estratégias comerciais. Colaboração interdepartamental Trabalhar junto ao Marketing para otimizar o funil de vendas e a qualidade dos leads. Colaborar com áreas internas, fornecendo feedback sobre a receptividade do mercado.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Coordenador de vendas
Empresa:
Vital consultoria e desenvolvimento humano
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EF)