Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Compliance, Auditoria ou áreas afins. Desejável experiência com o sistema Senior. Experiência em RH, DP e SST. Desejável experiência em Compliance e rotinas administrativas. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Capacidade de liderança, organização e tomada de decisão. Habilidades de comunicação, negociação e visão sistêmica. Domínio de ferramentas de gestão e pacote Office. Conhecer a missão, visão, valores, políticas e objetivos da MVR. Atuar no nível tático, desdobrando iniciativas estratégicas definidas pela Diretoria, em planos de médio e curto prazo para o alcance dos objetivos da empresa. Implementar estratégias para atração e retenção de talentos. Implementar e administrar o plano de carreira. Alinhar as aspirações pessoais dos funcionários com os objetivos da empresa. Coordenar as rotinas dos setores de RH, Departamento Pessoal, SST Compliance e Administrativo. Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e de segurança do trabalho. Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e treinamento de colaboradores. Acompanhar e validar processos de folha de pagamento, admissões, desligamentos, benefícios e férias. Atuar no controle de indicadores de desempenho e relatórios gerenciais para a diretoria. Coordenar ações de SST, garantindo cumprimento de normas regulamentadoras e programas de saúde ocupacional. Liderar e desenvolver a equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. Orientar o time de liderança no desempenho de procedimentos de gestão de pessoas. Implementar e monitorar políticas de compliance, ética e integridade. Analisar contratos, documentos internos e relatórios. Fazer a interlocução junto à assessoria jurídica para a gestão de contratos. Apoiar a gestão orçamentária e o planejamento administrativo no que se refere ao setor de Recursos Humanos e Administrativo. Realizar demais demandas relacionadas ao setor de departamento pessoal e recursos humanos, compatíveis com o cargo.