Onde tem evolução, a Vale está. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALISTA - CORPORATIVO Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição. Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. vemcomavale Conheça mais do nosso propósito: Quer conhecer nossa oportunidade? N° do CD (Cargo disponível):1084485 N° de Vagas: 1 Formação:Graduação completa em Engenharia de Produção, Psicologia, Ciências Econômicas, Administração e áreas afins. Localidade: Rio de Janeiro, RJ, Brasil. Horário de Trabalho: Administrativo. Tipo de contrato:Indeterminado Período de inscrição:de 27/05/2025 a 02/06/2025 Requisitos necessários: - Disponibilidade para atuar em modelo híbrido no Rio de Janeiro - RJ, Belo Horizonte - MG ou Vitória - ES. - Experiência com reestruturações organizacionais em empresas de grande porte. - Experiência no segmento de indústria. - Conhecimento de cargos, funções e atividades existentes na indústria, preferencialmente em mineração. - Boa capacidade em ler e interpretar cenários, bem como também a estratégia e a cultura da organização. - Boa capacidade de comunicação interpessoal. - Boa capacidade em desenhar e interpretar fluxos e processos organizacionais. - Conhecimento de KPIs estratégicos tradicionais de uma organização (ex: produtividade, EBITDA, margem, etc). - Inglês avançado. - Entendimento do custo total de mão de obra. - Conhecimento/experiência com gerenciamento de projetos e gestão de mudança. - Conhecimento de metodologias de modelos de gestão (ex: gerenciamento pelas diretrizes, gestão da rotina diária) e de modelos organizacionais. Responsabilidades e atividades do cargo: - Elaborar e sugerir princípios/diretrizes para a estrutura organizacional da organização e para mudanças nas estruturas organizacionais. - Manter a governança sobre a saúde organizacional da empresa: span, layers, distanciamento de grade, clareza sobre papéis e responsabilidades, minimização de sobreposição de atividades. - Conduzir auditorias/checks nas estruturas organizacionais e recomendar mudanças para tornar a organização mais eficiente. - Revisar as diretrizes e normas de desenho organizacional de acordo com a estratégia e cultura da empresa. - Fornecer recomendações para o RH e demais áreas na organização a respeito de padrões de estruturas organizacionais, boas práticas e processos a serem seguidos. - Desenvolver capacidade nos stakeholders internos da companhia de maneira a garantir que os padrões de desenho organizacional são conhecidos e compreendidos. - Criar e manter link e conexão com outros subsistemas de RH, tais como (mas não limitado a): HR Business Partners Gestão de Talentos, Remuneração, Modelo de Gestão - Participar de diversos projetos de RH que impliquem em estruturas e mudanças organizacionais. Um pouco do que a Vale oferece para você - Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. - PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa - Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; - Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; - PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; - Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; - Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; - Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; - Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; - Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; - Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; - Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; - Programa Bem