Descrição das atividades principais (Descreva as principais atribuições do cargo: Encantar pessoas com um processo seletivo eficiente e personalizado, atuando em todas as etapas do Recrutamento e Seleção, end to end;Atuar como pessoa consultora do negócio, colaborando com os times e líderes para compreender as necessidades de recrutamento e apoiá-los durante todo o processo;Ser capaz de estabelecer um excelente networking com o público e cliente Seminovos para atrair Talentos para o pipeline;Realizar o Recrutamento passivo (funil) e proativo (sourcing);Utilizar dados e métricas para mensurar o sucesso do processo de Seleção, SLA e o grau de satisfação dos clientes, funil de conversão;Ter iniciativa e criatividade para apresentar estratégias e soluções de Recrutamento baseadas nos indicadores e dia a dia;Ser capaz de assessorar às lideranças na composição das propostas, condução da negociação e ofertas aos futuros candidatosFornecer feedback a todos os profissionais que dedicaram tempo para participar do processo seletivo, isso é essencial!Experiência e Conhecimentos Desejados: Ter atuado com atração e seleção;Ter atuado alto volume de vagasExperiência com vagas Comerciais (diferencial)Conhecimento de ATS - Gupy/Injobobs/PandapéLocal de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo: Temporário Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Analista