**Nível**: Analista
**Área**: Recursos Humanos
**Escolaridade**: Graduação - Administração, Recursos Humanos ou Psicologia - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: 08:00 ÀS 18:00 - SEG A SEXTA
**Benefícios**: A combinar
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**:
1.SOBRE A POSIÇÃO
A pessoa contratada terá como missão coordenar a área de Gente da SITAWI garantindo o cumprimento e aplicação das melhores práticas em gestão de Gente.
2. Principais **Responsabilidades**:
Business Partner
Interface com CEO e líderes de áreas para manutenção do modelo de RH que melhor atenda às prioridades estratégicas da organização
Desenvolvimento e formalização de políticas e processos
Refinamento e atualização das políticas e processos existentes
Fortalecimento da cultura organizacional
Apoio aos gestores (BP) na reflexão sobre seus desafios de gestão de pessoas, como dimensionamento e perfil dos membros da equipe, estratégias de incentivo e retenção, gestão de desempenho e feedback
Recrutamento e Seleção
Apoio na definição de perfil técnico e comportamental às áreas demandantes
Promoção da vaga em colaboração com área de Comunicação
Apoio aos gestores na condução dos processos seletivos, com foco em avaliação de perfil comportamental, diversidade & inclusão
Apoio na realização das ofertas de trabalho
Treinamento e Desenvolvimento
Coordenar o onboarding de novos colaboradores
Acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs)
Mapeamento, priorização e implementação de ações de desenvolvimento, seja com recursos internos ou com provedores terceirizados (SITAWI Academy)
Gestão e refinamento dos programas de buddy e coaching para gestores
Gestão de Desempenho
Refinamento e melhoria contínua dos modelos de avaliação de desempenho (top-down), avaliação de gestores (bottom-up), objetivos e metas
Coordenação semestral do processo de avaliação de desempenho (top-down)
Coordenação anual do processo de avaliação de gestores (bottom up)
Desenvolvimento de novas práticas de incentivo a desempenho em consonância com cultura, momento organizacional e plano estratégico
Apoio aos diretores e gestores na aplicação de ações de mérito, como promoções, aumentos e prêmios
Remuneração e Benefícios
Refinamento anual do plano de cargos e salários
Coordenação de provedores externos de inteligência sobre temas de remuneração
Aconselhamento sobre modelos de remuneração e benefícios mais adequados para o momento organizacional
Cultura
Avaliação da conexão entre as práticas e valores organizacionais
Proposta de modelo de abordagem do tema e implementação de melhorias
Rotinas de Pessoal (Departamento Pessoal)
Assegurar o correto controle eletrônica da Jornada, de férias, licenças e afastamentos;
Administração dos benefícios;
Geração de informações para processamento da folha de pagamento por escritório terceirizado;
Procedimentos para admissão e demissão de pessoas;
Conhecimento em Direito Trabalhista;
Administração dos equipamentos de trabalho, distribuição, manutenção.
Analista
3 anos