Buscamos um(a) Analista de Crédito Pl para atuar na Vitrine BV, o hub de crédito do banco onde nossos clientes acessam e contratam produtos de forma simples e digital. Essa pessoa será responsável por analisar dados, monitorar e gerir o funil de crédito ponta a ponta, identificando oportunidades de melhoria e gerando insights acionáveis para otimizar conversão, rentabilidade e experiência do cliente. Dá uma olhada nos desafios que te esperam como Analista de Crédito Pl – Vitrine BV aqui no BV: Manipular e analisar grandes volumes de dados relacionados à jornada de crédito na Vitrine; Monitorar e gerir o funil de crédito (oferta, elegibilidade, aprovação, contratação); Identificar gargalos, oportunidades e alavancas de crescimento; Gerar análises e recomendações acionáveis para tomada de decisão; Acompanhar KPIs e construir relatórios/dashboards de performance; Trabalhar em parceria com times de produto, risco, tecnologia e negócios. E aí, se identificou? Agora gostaríamos de saber se você tem o perfil e os conhecimentos abaixo: Forte capacidade analítica e orientação a dados; Experiência com SQL, ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau) ou similares; Visão de negócios e foco em resultado; Proatividade e habilidade de transformar dados em insights claros; Experiencia com analise de dados e manipulação de bases (SQL, Excel ou similares); Vivencia com acompanhamento e gestão de funil de credito ou produtos financeiros; Capacidade de gerar insights acionáveis e orientar decisões de negocio a partir de dados. Pra gente conta como diferencial se você tiver: Experiencia com produtos de credito (especialmente digital ou varejo bancário); Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker); Familiaridade com testes A/B e metodologias de experimentação; Experiencia em ambientes digitais ou de growth/produto; Conhecimento básico de risco de credito ou politicas de concessão; Habilidade de comunicação para apresentação de analises e recomendações. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.