Programas de Treinamento e Desenvolvimento
O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional será responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que promovam a melhoria contínua dos nossos talentos.
Responsabilidades:
1. Desenvolver e implementar planos de treinamento e desenvolvimento para melhorar a habilidade dos funcionários.
2. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento e fazer sugestões de melhorias.
3. Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de RH e outros líderes da empresa para garantir que os objetivos do departamento estejam alinhados com as estratégias da empresa.
4. Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências e práticas em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional.
Requisitos
Para ser considerado para o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional, é necessário ter uma formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Além disso, é importante ter experiência em DHO, T&D ou Gestão de Pessoas. O candidato ideal deve ser capaz de desenvolver ações de engajamento, cultura e clima organizacional, e ter um perfil empático, estratégico e proativo.
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