POSIÇÃO: ESTAGIÁRIO DE RECURSOS HUMANOS - Foco em DHO
*Empresa*: Conversys — Inovação e tecnologia no coração da TI
Você é apaixonado por Recursos Humanos e busca uma oportunidade desafiadora em uma empresa de tecnologia? Se você tem um inglês intermediário e já passou por experiências em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração venha fazer parte do nosso time
O QUE BUSCAMOS | FORMAÇÃO ACADÊMICA
§ Estudantes a partir do 3º semestre de Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
§ Conhecimento teórico ou experiência prévia em subsistemas de RH, como clima organizacional, cultura e engajamento.
§
Conhecimento teóric ou
Vivência em clima, cultura, engajamento, avaliação de desempenho, plano de carreira, remuneração, preferencialmente em empresas de TI.
§ Inglês intermediário — você se sentirá à vontade para se comunicar (mantem uma conversa e usa expressões pertinentes corretamente)
§ Desejo em atuar na área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional)
SUAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
1. Estratégicas / de maior impacto em DHO
§ Recepcionar novos colaboradores e realizar os treinamentos de Onboarding.
§ Acompanhar métricas de engajamento e desenvolver iniciativas que façam a diferença.
§ Colaborar em projetos e atividades voltados aos subsistemas de RH, especialmente em ações de clima e cultura organizacional.
§ Apoiar em pesquisas de clima, engajamento e cultura organizacional.
§ Colaborar em projetos de desenvolvimento de lideranças e bem-estar.
§ Dar suporte no mapeamento de competências e planos de desenvolvimento individuais.
2. Desenvolvimento e Comunicação Interna
§ Apoiar na organização e acompanhamento de treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento.
§ Contribuir na estruturação de ações de endomarketing e comunicação interna.
§ Colaborar na elaboração de comunicações internas, assegurando alinhamento e engajamento.
§ Apoiar em atividades e eventos que promovam a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
3. Operacionais de Apoio ao Ciclo de Vida do Colaborador
§ Participar do processo de onboarding, apoiando a integração de novos colaboradores.
§ Apoiar no offboarding, facilitando a saída do colaborador e coletando feedbacks.
§ Recolhimento de ativos da empresa no momento de offboarding.
§ Levantamento de perfil de vagas, divulgação das vagas internas, gestão das vagas em aberto interna/externa, indicadores de sla, gestão de custo com contratação etc.
4. Gestão de Sistemas e Indicadores
§
Utilização da ferramenta técnica
técnica do sistema de Gestão de Pessoas (Feedz).
§ Auxiliar no gerenciamento de sistemas de gestão de RH, garantindo a atualização e integridade dos dados.
§ Administração do Portal de Recursos Humanos na Intranet.
§ Cuidar da Intranet de RH e responder aos chamados de RH pelas diversas mídias.
§ Auxiliar na produção de relatórios, planilhas e indicadores de DHO.
5. Suporte à Área de DP (mais administrativo)
§ Apoiar a área de Departamento Pessoal na admissão/demissão e na gestão de indicadores de performance.
REQUISITOS
* Interesse em atuar em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
* Conhecimento básico em Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint);
* Desejável conhecimento ou interesse em ferramentas de clima organizacional, engajamento e treinamento.
* Comunicação Eficaz
* Empatia
* Proatividade
* Trabalho em Equipe
* Flexibilidade e Adaptabilidade
* Resiliência
* Orientação para Resultados
* Confidencialidade e Ética
O QUE OFERECEMOS
Ambiente de Trabalho:
§ Dinâmico e inovador, onde sua voz é ouvida.
§ Cultura colaborativa que estimula a troca de conhecimentos entre equipes e promove a inovação.
§ Conexão com um time talentoso e apaixonado por transformação e tecnologia.
§ Oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional.
Detalhes da Vaga:
§ Carga Horária: 30 horas semanais.
§ Modelo: Presencial, com possibilidade de horários flexíveis (ex.: 6 horas diárias, podendo variar entre 9h às 16h ou 10h às 17h, com 1 hora de intervalo), ajustáveis às necessidades do estagiário e da equipe.
§ Faixa Salarial: R$ 1.800,00 mensais
Benefícios:
§ Bolsa Auxílio
§ Vale transporte ou estacionamento.
§ Vale refeição: R$ 41,00/dia.
§ Plano de saúde e odontológico SulAmérica.
§ Total Pass.
§ Seguro de vida (CIEE).