Oferecemos uma oportunidade de carreira como Mecânico de Manutenção
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Nossa equipe procura um profissional dinâmico e motivado para atuar na manutenção de máquinas e equipamentos.
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1. Responsável por realizar a manutenção preventiva e corretiva das máquinas e equipamentos.
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2. Colaborar com os colegas de equipe para alcançar metas e objetivos estabelecidos.
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3. Manter o local de trabalho limpo e organizado.
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4. Auxiliar em projetos de melhoria contínua do processo de manutenção.
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5. Desenvolver habilidades para trabalhar em equipe, tomar decisões rápidas e trabalhar sob pressão.
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6. Realizar outras tarefas relacionadas à sua função.
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7. Garantir a eficiência e segurança dos processos de manutenção.
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8. Desenvolver novas habilidades e conhecimentos técnicos.
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9. Participar de treinamentos e capacitações.
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10. Interagir de forma positiva com os clientes e funcionários da empresa.
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11. Se manifestar quanto necessidades ou preocupações.
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12. Implementar soluções para problemas detectados.
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13. Contribuir para o crescimento e desenvolvimento da equipe.
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14. Auxiliar no monitoramento dos resultados e indicadores da área.
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15. Melhorar continuamente a qualidade do serviço oferecido.
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16. Colaborar na implementação de mudanças e melhorias dentro da equipe.
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17. Identificar possíveis riscos e apontar dicas para evitarles.
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18. Desenvolver vínculos interfuncionais e fortalecer a coesão da equipe.
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19. Trabalhar em diferentes áreas da empresa.
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20. Visar sempre a excelência no que faz.
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21. Executar planilhas de acompanhamento dos dados.
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22. Se manifestar quando necessário.
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23. Reduzir desperdício e otimizar recursos.
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24. Construir fluxo de comunicação positivo e integrador entre os colaboradores.
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25. Conduzir reuniões semanais.
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26. Coletar feedbacks de clientela.
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27. Desenvolver liderança emergente e características competenciais.
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28. Estudar e aprender constantemente sobre inovações e tecnologias disponíveis no mercado.
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29. Responsabilizar-se pela boa gestão de tempo, priorizando as atividades de acordo com a importância e urgência delas.
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30. Realizar revisões e verificação constante para garantir o atendimento aos padrões de qualidade.
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31. Realizar pesquisas de mercado para identificar oportunidades de melhoria e inovação.
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32. Preparar relatórios e apresentações de progresso mensal para compartilhar com a equipe.
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33. Colaborar com outros setores da empresa em projetos conjuntos.
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34. Atuar em períodos alternados de carga de trabalho intensa e periodos de recuperação.
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35. Recomendar alterações nos procedimentos caso necessário.
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36. Continuar aprendendo e se aprimorando para expandir suas habilidades e conquistar novos desafios.
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37. Desenvolver uma mentalidade focada nas soluções e não nos problemas.
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38. Verificar e acompanhar periodicamente os indicadores de desempenho.
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39. Gerenciar parcerias estratégicas.
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40. Monitorar e ajustar processos de forma contínua.
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41. Defender boas práticas e novas ideias para garantir que todos sejam afetados positivamente.
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42. Recrutar e orientar novos membros da equipe.
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43. Trabalhar com mais transparência e diálogo aberto.
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44. Planejar e executar ajustes operacionais visando otimizar processos e produtividade.
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45. Coordenar, organizar e controlar programas de treinamento e desenvolvimento da equipe.
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46. Compartilhar seus pontos de vista e receitas de sucesso com a equipe.
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47. Desenvolver planejamento e controle de projetos.
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48. Apresentar resumos estatísticos periódicos para avaliação.
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49. Simbolizar e defender a imagem e identidade da empresa na comunidade externa.
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50. Realizar palestras para divulgar nossos produtos e serviços.
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51. Realizar cálculo e análise de diversos números e indicadores de resultados.
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52. Propor e implementar mudanças na política de incentivos da empresa.
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53. Desenvolver atividades de marketing e publicitária para diversificar portfólio e aumentar visualização da marca.
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54. Elaborar e distribuir documentos internos e externos.
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55. Desenvolver responsabilidade social empresarial.
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56. Procurar por sugestões internas e externas para medidas de racionalização e melhoria de gastos.
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57. Disponibilizar informações e feedbacks pertinentes para atualização da base de clientes e compradores.
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58. Propor formas de expansão e crescimento da empresa.
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59. Funcionar como porta-voz para terceiros, gerenciando suas necessidades e explicações e propagandas adicionais junto a todos envolvidos - desde provedores até gestores superiores.
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60. Desenvolver interações criativas e atrativas com os clientes, proporcionando experiências memoráveis.
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61. Minimizar vazamentos de informações sensíveis.
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62. Valorizar cada pessoa na equipe, demonstrando reconhecimento e admiração.
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63. Exercer força de vontade para levar nossas missões e princípios para onde forem indo.
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64. Medir e acompanhar qualidade.
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65. Desenvolver concordância corporativa via todas as unidades de negócios.