Por que a NOVA existe?A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.Por que essa vaga é diferente?Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).Agência enxuta e em escala — suas ideias saem do papel em dias, não em meses.O que você vai fazer (mãos na massa + liderança):Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).Para Brilhar Aqui, Você Precisa6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google), funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.Inglês fluente.DiferenciaisSEO on-page, Webflow/WordPress básico.Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.Certificações Meta/Google/HubSpot.Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido.Zero espaço para mediocridade.Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo.Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas.Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios.Compromisso com resultados.Processo relâmpago / Início imediato.Envie CV + deck de case/portfolio (antes & depois, números) por e-mail até 30/05.Em um documento à parte, no mesmo e-mail, responda às perguntas:1. Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?2. Ao criar conteúdos para redes sociais, como decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?3. Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?Etapas subsequentes: triagem (24h), entrevista com recrutador, entrevista com founders, desafio prático, oferta.Pronto para crescer com a gente? Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".NOVA Agência de Marketing#J-18808-Ljbffr