Onde tem **evolução**, a Vale está.
**ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS MASTER - BUSINESS PARTNER - CORPORATIVO**
**Atenção**: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição.
**Nossa transformação cultural**:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
vem**com**a**vale**
**Conheça mais do nosso propósito**:
**Quer conhecer nossa oportunidade?**
N° do CD (Cargo disponível): 1089655
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Psicologia, administração, engenharia ou áreas afins
Localidade: Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil.
Horário de Trabalho: Turno diurno
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 29/09/2025 a 03/10/2025
**Requisitos necessários**:
- Experiência sólida e consolidada como Business Partner em grandes empresas com atuação em atendimentos de áreas corporativas;
- Inglês Avançado;
- Sólida experiência nos processos de RH, preferencialmente na Mineração ou em áreas industriais;
- Perfil senso de dono;
- Habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos e níveis hierárquicos.
- Profissional com bom relacionamento interpessoal, perfil colaborativo, de boa comunicação e habilidade de gestão de tarefas e priorização;
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas
**Responsabilidades e atividades do cargo**:
- Participar, influenciar e contribuir ativamente da discussão do Planejamento Estratégico das áreas clientes, das reuniões de performance e reuniões gerenciais;
- Diagnosticar e desenvolver ações, junto aos clientes, para apoiar e fomentar a melhoria contínua do nível de engajamento nas áreas;
- fortalecer as práticas e diretrizes de diversidade, equidade e inclusão na tomada de decisão sobre pessoas, promovendo maior letramento da liderança e empregados na sua localidade
- Apoiar os gestores no planejamento sucessório de sua equipe, visando a sustentabilidade do negócio a curto, médio e longo prazo;
- Suportar os gestores, através de ferramentas e programas, no gerenciamento de carreira, performance, desenvolvimento e remuneração da equipe;
- Suportar os gestores no desenho e sustentabilidade de suas estruturas atuando como linha de defesa (equilíbrio das necessidades do negócio e diretrizes corporativas)
- Prever e suportar os líderes na gestão de riscos e gaps de pessoas que impactam nos resultados, pilares estratégicos e nos valores da empresa
- Fomentar o desenvolvimento de ações de RH (ferramentas, programas e intervenções) que incentivem a inovação nas áreas;
- Analisar os indicadores de RH das áreas clientes para suporte na tomada de decisão: Indicadores de Produtividade, Retenção de Talentos, Engajamento, Recrutamento e Seleção, Horas Extras, Eficiência dos Programas de Treinamento, DEI, Saúde de Org Design, etc;
**Um pouco do que a Vale oferece para você**
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
- PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
- Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
- Clube de Vantagens: Descontos e benefíci