Estamos em busca de perfis que irão ficar responsáveis pelo atendimento das áreas de Operações e Compras e que possam apoiar o negócio por meio da construção da estratégia de pessoas em parceria com as áreas de Recursos Humanos, visando potencializar os resultados do negócio, a eficiência organizacional, a performance e o engajamento das equipes.
Atender líderes e apoiar no encaminhamento e resolução das questões diárias, sistêmicas, operacionais e referentes a gestão de pessoas;
Construir e sustentar a estratégia de pessoas das áreas atendidas, aplicando diagnósticos aprofundados e desenvolvendo parcerias estratégicas com a liderança para garantir alinhamento com os objetivos do negócio;
Capacitar os líderes para atuarem com autonomia nas questões operacionais de gestão de pessoas e assegurar que o RH mantenha seu foco estratégico, direcionando corretamente os temas às áreas responsáveis;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, colaborar na resolução de problemas complexos e liderar a evolução das práticas com foco em eficiência, inovação e valor ao negócio;
Conduzir conversas individuais e atuar como mentor e facilitador em fóruns de liderança;
Liderar projetos estratégicos de pessoas conectados às políticas corporativas e metas da organização;
Orientar e influenciar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, multiplicar conhecimento técnico e conduzir medidas disciplinares complexas com responsabilidade e sensibilidade;
Interpretar resultados organizacionais, identificar tendências e riscos complexos, correlacionar dados internos e externos e propor soluções estratégicas com foco em performance e sustentabilidade;
Desenhar e revisar processos, políticas e projetos corporativos de RH, realizar diagnósticos avançados com as áreas clientes e garantir aderência às melhores práticas de mercado e às necessidades do negócio;
Atuar como agente de transformação cultural e promover os valores e prioridades da empresa;
Co-construir com a liderança a jornada da pessoa colaboradora, conduzir análises de perfil e assessments, gerir com profundidade os temas de promoções, retenção, sucessão e desengajamento;
Desenvolver programas estratégicos de gestão de talentos, liderar ações de retenção, desenvolvimento de habilidades e sucessão com foco em formar times de alta performance;
Analisar dados e indicadores de pessoas, identificar tendências e influenciar a definição de KPIs estratégicos que sustentem decisões da liderança;
Medir e mediar conflitos organizacionais complexos, propor soluções sustentáveis e promover relações de trabalho saudáveis e produtivas.
Para este desafio, você precisa ter:
Inglês fluente/avançado/intermediário para leitura, escrita e conversação (extremamente importante conseguir se comunicar em inglês);
Domínio do modelo de HR Business Partner e sua aplicação estratégica;
Conhecimento avançado em ciclo de gestão de pessoas: performance, PDI, sucessão, clima, engajamento;
Leitura crítica de indicadores de pessoas e de negócio, com capacidade de traduzir dados em ações;
Legislação trabalhista aplicada à realidade corporativa, incluindo negociações com sindicato, políticas internas e riscos;
Desenho organizacional e gestão de estrutura (níveis, headcount, organogramas, etc.);
Experiência com transformação cultural e programas de mudança organizacional;
Conhecimento sólido sobre ferramentas de avaliação de potencial, competências e desenvolvimento de líderes;
Domínio de metodologias de gestão de projetos e acompanhamento de metas estratégicas.
Você se destaca se tiver:
Conhecimentos em gestão de projetos;
Conhecimentos em Power BI.
Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.
Convênio Médico
Convênio Odontológico
Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
Refeitório na empresa
Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
PLR (Participação de Lucros e Resultados)
Previdência Privada
EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.
Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:
Step 4: Análise de Documentação 4 Análise de Documentação
Step 5: Entrevista com o Time 5 Entrevista com o Time
Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.
Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.
O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.
Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.
Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.
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