Analista de recursos humanos - departamento pessoal
Descrição:
* Apoiar no processamento da folha de pagamento mensal, conferindo lançamentos, descontos, horas extras, adicionais e benefícios;
* Realizar cálculos de férias, 13º salário, rescisões contratuais e homologações;
* Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais, entre outros);
* Controlar e lançar admissões, alterações contratuais, afastamentos e desligamentos no sistema;
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, etc.).
Observações sobre a remuneração: Não informado
Especialista em Recursos Humanos
Desenvolva sua carreira em uma posição que oferece desafios e oportunidades para o crescimento profissional.
Aqui, você terá a chance de trabalhar diretamente com a gestão de pessoas, folha de pagamento e apoio administrativo. Nossa equipe está em busca de um(a) profissional proativo, organizado e com bom relacionamento interpessoal para atuar em nosso setor de recursos humanos.
Nossas principais responsabilidades incluem:
* Gestão das relações humanas internas: atendimento a colaboradores, organização de demandas de RH e apoio em decisões operacionais
* Controle de ponto eletrônico: faltas, atrasos, abonos, atestados e banco de horas
* Recrutamento e seleção: triagem, pré-seleção e agendamento de entrevistas
* Divulgação de vagas e contato com sindicato para captação de currículos
* Admissão de novos colaboradores: documentação, integração e exames admissionais
* Gerenciamento da folha de pagamento em conjunto com contabilidade
* Definição de salários e benefícios conforme o plano de cargos
* Manutenção dos registros e arquivos de funcionários
* Acompanhamento do clima organizacional e feedbacks internos
* Apoio no controle orçamentário do setor
Para esta posição, estamos procurando por alguém com:
* Cursando ou formado em Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas
* Experiência com sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento
* Conhecimento em rotinas de DP, legislação trabalhista e relacionamento sindical
* Familiaridade com seleção de currículos e triagem online
Como diferencial, aproveite a chance de se desenvolver em um ambiente dinâmico e de aprendizado constante!
Estagiário de recursos humanos
Ponta Grossa, Paraná Velloso Gagno Sociedade Advocacia
Descrição Do Trabalho
Assistente de recursos humanos e departamento pessoal (3)
Descrição Do Trabalho
Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;
Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
Controlar o registro de ponto dos funcionários;
Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;
Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa;
Assistente de recursos humanos (dho) - ponta grossa (pr)
Ponta Grossa, Paraná Princesa dos campos
Descrição Do Trabalho
Candidate-se rapidamente pelo email:
Requisitos e qualificações:
* Experiência em Recursos Humanos - Mínimo 2 anos de experiência em RH, com foco em recrutamento e seleção
* Conhecimento de legislação trabalhista - Conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira
* Habilidades de comunicação - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de lidar com diferentes níveis hierárquicos
* Capacidade de trabalhar em equipe - Capacidade comprovada de trabalhar em equipe e colaborar com outros departamentos
* Conhecimento de ferramentas de RH - Conhecimento de ferramentas de RH, como sistemas de gestão de pessoas e recrutamento
Desejável:
* Certificação em RH - Certificação em RH, como CHR ou similar, é considerada um diferencial
* Experiência em treinamento e desenvolvimento - Experiência em treinamento e desenvolvimento de colaboradores é um plus
* Conhecimento de inglês - Conhecimento de inglês é desejável, mas não obrigatório
* Experiência em cultura organizacional - Experiência em fomentar a cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna é um diferencial
* Conhecimento de ferramentas de análise de dados - Conhecimento de ferramentas de análise de dados é um plus, para ajudar a tomar decisões informadas
Responsabilidades e atribuições:
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção eficazes, garantindo o alinhamento dos perfis dos candidatos à cultura e às competências estratégicas da empresa
* Apoiar e fomentar a cultura organizacional por meio de ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo a motivação e o engajamento dos colaboradores
* Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas da empresa, minimizando riscos e garantindo a reputação da empresa
* Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, melhorando a performance e a retenção de talentos
* Monitorar e analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas
Benefícios: Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo
Jornada de trabalho: Administrativo.
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Cursando
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