Coordenador De Vendas - REQUISITOS DO PERFIL: · Liderança e profissionalismo · Senso de responsabilidade e de urgência · Proatividade e colaboração · Formação em Engenharias ou áreas correlatas. Profissional com trajetória na área comercial técnica, visão estratégica e perfil de liderança bem desenvolvido. Postura madura, capacidade de relacionamento, boa comunicação e experiência prévia em funções de coordenação/gestão comercial. Disponibilidade para trabalho 100% presencial. Residir na região de Campinas. ATRIBUIÇÕES: · Liderar a equipe de vendas, desenvolvendo e orientando os colaboradores; · Monitorar o desempenho mensal individual dos vendedores e desenvolver os pontos a melhorar; · Monitorar o desempenho da equipe de vendas e realizar a gestão do CRM; · Realizaravaliações de desempenho e identificar necessidades de capacitações e treinamentos internos e externos para a equipe, levantando sugestões para a direção avaliar; · Colaborar com a equipe de marketing para desenvolver estratégias de captação eficazes e desenvolvimento de materiais; · Identificar oportunidades de mercado e auxiliar a gestão a definir planos de ação para atingir novos clientes e mercados; · Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes-chave, entendendo suas necessidades e buscando soluções para atendê-las; · Garantira satisfação dos clientes e a resolução rápida de problemas ou reclamações; · Analisardados de vendas e tendências de mercado para identificar oportunidades de crescimento e melhorias nas estratégias comerciais; · Acompanhar a concorrência, a fim de auxiliar a gestão no desenvolvimento de ações para manter a empresa competitiva; · Participar de negociações mais técnicas, complexas e estratégicas com clientes e parceiros comerciais; · Acompanhar a execução das políticas de preços, descontos e condições comerciais, garantindo a rentabilidade dos negócios; · Assegurar que a equipe de vendas esteja alinhada com as políticas comerciais da empresa e alinhada com as metas estipuladas pela empresa; · Manter crescimento de resultados da empresa, assegurando cumprimento de metas estabelecidas. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Salário atrativo mais bonificação mensal por metas. Premiação sobre meta semestral atingida 1 salário BENEFÍCIOS: - Plano de saúde - Plano odontológico - Vale refeição local - Cartão multi benefícios - Seguro de vida - PLR sobre faturamento anual: 14º Salário - Day off aniversário - Bolo aniversariantes do mês - Totalpass - Convênio com farmácia - Premiação por tempo de casa