Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional - Atuar de forma estratégica e operacional no desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento & desenvolvimento (técnicos, comportamentais e obrigatórios). Conduzir e aprimorar processos de avaliação de desempenho, pdi e gestão por competências. Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão. Atuar em ações de endomarketing, comunicação interna, campanhas institucionais e iniciativas de engajamento. Planejar, executar e acompanhar o processo de onboarding. Apoiar a integração de novos colaboradores, incluindo apresentações institucionais e treinamentos iniciais. Realizar pesquisas de clima organizacional e apoiar planos de ação. Analisar e acompanhar indicadores de dho (treinamento, performance, engajamento e turnover). Atuar em parceria com líderes e áreas operacionais. Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e requisitos aplicáveis à indústria alimentícia. Formação superior em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em dho, t&d, endomarketing ou integração de colaboradores. Conhecimento em processos de onboarding, avaliação de desempenho e indicadores de rh. Boa comunicação, organização e capacidade analítica.