Job description
Ei, que bom te ver por aqui!
Você já conhece a ZAMP?
Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King®, Popeyes®, Starbucks® e Subway®.
E, por trás de cada receita de sucesso, estão os Zampers: gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.
Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é. Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendem nossos clientes e geram oportunidades para o nosso time. Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões. Porque grandes marcas só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas.
Isso é a Zamp®: um ecossistema de restaurantes e pessoas em constante evolução.
Main responsibilities
Como será o seu desafio?
Atuar como parceiro estratégico da liderança na definição e execução da estratégia de pessoas alinhada ao negócio;
Aplicar políticas de Gente & Gestão e apoiar a liderança no desenvolvimento de pessoas e na construção de um ambiente saudável e produtivo;
Conduzir estratégias de atração e seleção em parceria com o time de R&S, definindo canais, mídias e ações de marca empregadora;
Desdobrar e implementar estratégias de gente e gestão junto a região atendida garantindo engajamento e plano de trabalho customizado;
Participar de fóruns de gestão e contribuir para decisões estratégicas da área;
Traduzir demandas do negócio em planos de RH (estrutura, pessoas, cultura).
Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance;
Orientar líderes em movimentações estratégicas de pessoal (promoções, sucessões, planos de carreira);
Conduzir ou apoiar planos de sucessão e retenção de talentos;
Apoiar a condução de implementação de programas corporativos de Desenvolvimento, D&I, Cultura e Performance;
Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, PDI e feedback;
Atuar como responsável ou facilitador em projetos de mudança organizacional;
Monitorar e analisar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, custo de pessoal).
Identificar riscos de pessoas e propor soluções estratégicas;
Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista;
Realizar visita a campo de 2 a 3 vezes por semana na região atendida.
Requirements and skills
Ingredientes Para o Combo:
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou área correlatas;
Experiência prévia como Business Partner ou em posições generalistas de RH;
Conhecimento sólido em processos de desenvolvimento organizacional, Power BI, Dashboards, gestão de desempenho, sucessão e cultura;
Ter disponibilidade para visita a campo de 2 a 3 vezes por semana - (Aricanduva, Ipiranga, São Bernardo, São Caetano e Baixada).
Additional information
Benefícios:
Flex Office;
Vale Refeição ou Alimentação;
Cartão Multibenefícios;
Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
Bônus Atrativo Anual;
Parceria com universidades e instituições de ensino;
Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
Day off de aniversário.
#J-18808-Ljbffr